經(jīng)濟(jì)合同解除的法律后果有:1、雙方協(xié)商同意解除合同的,造成的損失由有過錯一方承擔(dān)責(zé)任,但依法可以免責(zé)的除外;2、因不可抗力解除合同的,在取得有關(guān)證明以后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)責(zé)任;3、因另一方違約解除合同的,違約方應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求損害賠償。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
哪里可以仲裁仲決經(jīng)濟(jì)合同
仲裁機(jī)構(gòu)可以仲裁仲決經(jīng)濟(jì)合同。當(dāng)經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人可以通過協(xié)商或調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商或者調(diào)解解決的,可以根據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人未在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲裁條款,事后未達(dá)成書面仲裁協(xié)議的,可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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合同解除后經(jīng)濟(jì)方面的法律后果是什么?
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所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
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經(jīng)濟(jì)合同解除的法律影響是什么?廣西在線咨詢 2025-01-28根據(jù)不同原因解除合同,可能會產(chǎn)生不同的法律后果。首先,如果一方要求并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同,造成的損失應(yīng)由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。其次,如果合同因不可抗力原因解除,解除方應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛐枰悠诼男?、部分履行?jīng)濟(jì)合同的理由。在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或不履行,并可以根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)責(zé)任。最后,如果另一方違約解除合同,違約方應(yīng)依照合同規(guī)定支付違約
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涉外經(jīng)濟(jì)合同解除影響仲裁合同的效力嗎貴州在線咨詢 2022-10-08涉外經(jīng)濟(jì)合同的解除或者終止,不影響合同中條款的效力。當(dāng)事人一方因訂有仲裁條款的涉外經(jīng)濟(jì)合同被解除或者終止向人民法院起訴的,不予受理
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最終協(xié)商一致解除勞動合同單方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上海在線咨詢 2022-12-01如果勞動者提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是因為以下原因解除勞動合同的,那么是有賠償金的: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
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經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響解除勞動合同賠償金上海在線咨詢 2022-07-17違法解除勞動合同屬于勞動爭議范圍,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或
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