經(jīng)濟合同的解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 01:20:29
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經(jīng)濟合同訂立后，一般不得因承辦人或法人代表的變動而變更或解除。如需解除經(jīng)濟合同必須符合下列條件：
1．必須是有效的合同關(guān)系。
合同的解除只適用于有效合同，無效合同無須解除，因為它本身不具有法律效力。
2．必須有法定的解除權(quán)。
法定解除權(quán)是根據(jù)法律享有的解除權(quán)，法定理由一般有四點：一是由于不可抗力（如發(fā)生地震）致使不能實現(xiàn)合同目的；二是在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；三是當事人一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限仍未履行；四是由于一方當事人在合同約定的期限內(nèi)延遲履行債務，或嚴重違約，致使不能實現(xiàn)合同目的。
3．必須有約定的解除權(quán)。
約定解除是合同雙方在合同中約定的解除權(quán)。是經(jīng)雙方協(xié)商后確立的，但其行使可由一方當事人進行。
4．必須行使解除權(quán)。
合同的解除權(quán)在解除原因發(fā)生時，合同并不當然終止，僅產(chǎn)生合同解除權(quán)，只有在享有解除權(quán)一方行使權(quán)利，合同關(guān)系才歸于消滅。
5．必須在合同的有效期內(nèi)提出。
合同到期終止，合同雙方當事人之間的權(quán)利義務已結(jié)束，即已表明自動解除了合同，也就不必再行解除了。但合同的解除不同于合同的終止，合同可以因有效期屆滿、合同履行完畢、雙方協(xié)商同意以及依判決而終止。合同的解除是終止的原因之一。
有經(jīng)濟合同可以單方面解除嗎
可以。合同包括勞動合同和經(jīng)濟合同，一般合同解除是指經(jīng)濟合同的解除。合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。
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不可抗力經(jīng)濟合同到期終止直接解除的區(qū)別：經(jīng)濟合同到期終止，合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務已經(jīng)終止，則不可解除合同；經(jīng)濟合同到期解除，合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務，則當合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。合同的解除與終止有什么區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對2023-08-16316人看過 -
沒有理由解除勞動合同的經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同經(jīng)濟賠償金怎么計算（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟補償2023-07-0554人看過 -
經(jīng)濟補償首先，關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”因此，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應該支付這個補償金2023-06-04286人看過 -
工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者的工作年限來計算的。一、工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，勞動者發(fā)生工傷之后，用人單位應當及時的進行工傷認定，而且用人單位不能強制解除勞動合同，要解除勞動合同的話要支付勞動者經(jīng)濟補償金。二、工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2022-07-14343人看過
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經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，2023-07-04435人看過 -
不可抗力一、經(jīng)濟合同解除有哪些法律后果經(jīng)濟合同解除的結(jié)果是雙方當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系的終止。根據(jù)法律規(guī)定，解除合同，除法律另有規(guī)定或合同另有約定者外，要求解除合同的一方當事人應對對方因此而遭受的損失承擔賠償責任。具體講，解除合同因其原因不同而有不同的法律后果：(1)一方要求，雙方協(xié)商同意解除合同的，造成的損失由有過錯而造成損失的一方當事人承擔責任，但依法可以免責的除外。(2)因不可抗力的原因發(fā)生合同解除的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行?jīng)濟合同的理由，在取得有關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔責任。(3)因另一方違約解除合同的，違約方應依照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。二、如何變更和解除經(jīng)濟合同變更是指對原合同的條款進行修改或調(diào)整。解除是指提前終止合同，使之不再具有法律效力。發(fā)生下列情況之一者，法律規(guī)定可以變更或解除經(jīng)濟合同。(1)當事2023-06-01284人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。也就是說，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的，無需支付勞動者經(jīng)濟補償。2000年5月，羅先生進入深圳某機械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機械公司和羅先生簽訂了勞動合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。2002年2月26日，羅先生作為機械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因為當時合同沒有加蓋雙方單位印章，事后也沒有補蓋，導致后來機械公司和該廣東公司發(fā)生2023-04-22494人看過 -
經(jīng)濟合同變更的條件：1、原已存在有效的合同關(guān)系；2、合同內(nèi)容發(fā)生變化；3、經(jīng)當事人協(xié)商一致，或依法院裁決，有時依形成權(quán)人的意思表示；經(jīng)濟合同解除的條件：(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(3)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。一、合同解除是要什么條件合同解除需要滿足下列條件之一：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他法定解除情形。(六)雙方協(xié)商一致決定解除合同。(七)出現(xiàn)雙方在合同中約定的2023-04-01346人看過
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不可抗力經(jīng)濟合同可以單方面解除。合同包括勞動合同和經(jīng)濟合同，一般合同解除是指經(jīng)濟合同的解除。合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。經(jīng)濟合同解除的法律后果經(jīng)濟合同解除的結(jié)果是雙方2023-07-28336人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么我們閱讀過本篇文章之后就能夠進一步的指導勞動者年限限制等相關(guān)規(guī)定有哪些，其實我們也就能夠知道對于勞動合同的年限并沒有到的時候，員工如果想辭職，這種行為還是可以的，上述文章就是勞動合同年限辭職有什么相關(guān)的規(guī)定的全部內(nèi)容。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一2023-02-23240人看過 -
中止履行合同如何單方面解除涉外經(jīng)濟合同該合同具有法律約束力。當事人應當履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除合同。第一百一十七條當事人一方有確鑿證據(jù)證明對方不能履行合同的，可以中止履行合同，但應當立即通知對方；對方為履行合同提供充分保證的，應當履行合同。當事人一方?jīng)]有確鑿證據(jù)表明對方不能履行合同而中止履行合同的，應當承擔違約責任。一方不履行合同或者不按照約定的條件履行義務，即違反合同的，另一方有權(quán)要求賠償損失或者采取其他合理的補救措施。另一方遭受的損失經(jīng)采取其他補救措施仍不能完全彌補的，另一方仍有權(quán)要求賠償損失。第十九條一方的違約責任應當相當于另一方所遭受的損失，但不得超過違約方在訂立合同時應當預見的因違約可能造成的損失。第二十條當事人可以在合同中約定一方違約的，應當向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以約定因違約造成的損失賠償額的計算方法。 .合同約定的違約金視為違約金。但是，當事人造2023-05-0776人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。一、勞動工傷是如何規(guī)定的勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月2023-06-21248人看過
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申請勞動仲裁用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月工資），用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。外包和派遣的區(qū)別外包和派遣具有以下幾方面的區(qū)別：1、適用的法律不同，外包適用《中華人民共和國民法典》，派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同，外包勞動者由承包人管理、費用由承包人發(fā)放，派遣勞動者由用人單位管理、費用由用人單位發(fā)放；3、用工風險的承擔不同，外包風險由承包人負責，派遣風險由用人單位承擔；4、經(jīng)營資質(zhì)不同，外包的承包人不需要有經(jīng)營資質(zhì)，派遣必須是合法注冊的經(jīng)2023-07-11125人看過 -
一、拖欠工資解除合同經(jīng)濟補償金拖欠工資解除合同經(jīng)濟補償金是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁嗎解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁2023-04-2586人看過
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#不可抗力
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預見的，且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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