久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

問：今年5月，我與一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。隨后，在單位安排的體檢中，我被查出患有肝炎，單位稱我的身體條件不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)為我隱瞞病史，因此，單位認(rèn)為與我訂立合同時(shí)受到欺詐，所訂合同無效。請問，我與單位之間的合同真的無效嗎？答：我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在錄用你之前沒有要求體檢，而是在與你簽訂合同之后才要求你體檢?？梢姡瑔挝慌c你在訂立合同時(shí)并未對健康狀況有特殊要求，雙方意思表示應(yīng)是真實(shí)的，不存在你對該單位的欺詐行為。另外，我國《勞動(dòng)法》還規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院，單位無權(quán)作出確認(rèn)。所以，你與單位之間的勞動(dòng)合同如果其他要件符合法律規(guī)定，應(yīng)是有效的勞動(dòng)合同。

1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識都不懂。咋認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無效于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)過調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)

通常不能自離。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進(jìn)行賠償或交付違約金。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年6月29日）第四十四條第二款，第八十九條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因安全生產(chǎn)事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處貳萬元以上十萬元以下的罰款。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

一、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同3年一簽嗎？勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同可以三年一簽，但是不是必須要三年一簽。勞動(dòng)合同簽訂的期限依照勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容以及雙方當(dāng)事人的協(xié)商來確定?！秳趧?dòng)合同法》中將勞動(dòng)合同分為三類，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。二、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定試用期是勞動(dòng)雙方相互認(rèn)識、考察、選擇的時(shí)段，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資待遇相較正式員工要低一些，并且用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短不是雙方約定的，而是由勞動(dòng)合同期限所決定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限

1、單位一定需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2、下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的,隱瞞了真實(shí)情況,虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷,騙取了企業(yè)的信任,致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力,應(yīng)屬無效合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。 相關(guān)標(biāo)題：企業(yè)與勞動(dòng)者：虛構(gòu)經(jīng)歷勞

一、在勞動(dòng)合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同是不是有效在勞動(dòng)合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同是無效的。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，需要遵循誠實(shí)信用的原則，對于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培

與單位的勞動(dòng)合同簽5年好嗎?沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期(無固定期限)合同;長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同;如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由政府部門責(zé)令改正;如果造成了勞動(dòng)者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動(dòng)合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。1、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位因?yàn)橄胍趧趧?dòng)關(guān)系中讓自己占得更多的利益，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同或者只是口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在勞動(dòng)者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，反映事實(shí)，要求用人單位支付雙倍工資。這里的雙倍工資即使當(dāng)時(shí)沒有支付，日后只要在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者依舊有權(quán)要求用人單位支付原本應(yīng)付的工資。2、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會(huì)的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)

一、勞動(dòng)者與單位沒簽書面合同口頭約定有效嗎?1、勞動(dòng)者與單位沒簽書面合同口頭約定沒有效力?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、可以采取口頭方式訂立合同嗎?1、可以采取口頭方式訂立合同。民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的,應(yīng)當(dāng)采用特定形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當(dāng)事人協(xié)商一致，可以采用口頭形式。因此，口頭承諾也受到法律的保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。