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補(bǔ)貼不發(fā)放可以起訴嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-25 09:41:41 313 人看過(guò)

可以通過(guò)訴訟主張用人單位按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助。住房補(bǔ)貼是國(guó)家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場(chǎng)上通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或租賃等方式解決自己的住房問(wèn)題。

一、公積金是否能取出來(lái)付首付

公積金不能取出來(lái)付首付。公積金的使用原則是“先消費(fèi)后提取”,即只有在購(gòu)房行為發(fā)生后才可以提取公積金。具體如下:

1、貸款購(gòu)房,在購(gòu)房后憑借款合同的原件及復(fù)印件、購(gòu)房合同的原件、首付款發(fā)票的原件及復(fù)印件等辦理公積金提取手續(xù)來(lái)緩解購(gòu)房首付及月還款壓力。

2、借款人購(gòu)買(mǎi)的是政策性住房,如經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租房、集資合作建房等,是可以一次性申請(qǐng)?zhí)崛÷毠け救速~戶內(nèi)的住房公積金轉(zhuǎn)入職工個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶用于支付購(gòu)房首付款的。

住房公積金是職工按規(guī)定存儲(chǔ)起來(lái)的專(zhuān)項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)金。

二、關(guān)于住房補(bǔ)貼的政策

1、住房補(bǔ)貼是國(guó)家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場(chǎng)上通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或租賃等方式解決自己的住房問(wèn)題。2、對(duì)職工因未享受?chē)?guó)家福利分房政策,或雖已享受?chē)?guó)家福利分房但未達(dá)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的,單位按國(guó)家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),一次性或按月計(jì)入職工個(gè)人所在的住房公積金管理中心專(zhuān)用賬戶的住房補(bǔ)貼,暫不征收個(gè)人所得稅。

三、集資房可以轉(zhuǎn)讓么,集資房轉(zhuǎn)讓有風(fēng)險(xiǎn)嗎

由于集資房的權(quán)屬,是按出資比例確定的,個(gè)人按房?jī)r(jià)全額出資的,擁有全部產(chǎn)權(quán),因此擁有完整處分權(quán);個(gè)人部分出資的,擁有部分產(chǎn)權(quán),個(gè)人不得隨意處分。所以,集資房的轉(zhuǎn)讓就會(huì)有兩種情形:

1、集資房還沒(méi)有拿到產(chǎn)權(quán)證時(shí)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)@實(shí)際上是對(duì)集資權(quán)利資格的轉(zhuǎn)讓?zhuān)@種情況在目前比較普遍,但與集資建房的本意相悖,存在的風(fēng)險(xiǎn)也較大。

2、房屋取得產(chǎn)權(quán)證后的轉(zhuǎn)讓?zhuān)Y者如果擁有全部產(chǎn)權(quán),并取得單位同意和房地產(chǎn)管理部門(mén)的批準(zhǔn)(是劃撥土地的還應(yīng)交納效應(yīng)的土地收益金),方可上市出售。

集資房轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險(xiǎn):

1、集資房未取得合法的開(kāi)發(fā)手續(xù)

目前市場(chǎng)上出現(xiàn)的許多集資房,有一些是有錢(qián)無(wú)地的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商出錢(qián),有地?zé)o錢(qián)的企事業(yè)單位出地聯(lián)合開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目。很多單位為謀取利益未經(jīng)國(guó)家比準(zhǔn)就擅自進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),而有些開(kāi)發(fā)商未取得合法開(kāi)發(fā)手續(xù)也進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)放,這就使得這些房屋本身就不合法,如果房屋上市交易之后,必然會(huì)給者造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。

2、產(chǎn)權(quán)歸屬不明晰、不能

單位集資合作興建的職工住宅,是用于解決本單位或本系統(tǒng)職工的住房問(wèn)題,一般不得作為出售。只有取得全產(chǎn)權(quán)房產(chǎn)證的集資房才可以上市交易。但即使是完全產(chǎn)權(quán)的集資房如果沒(méi)有取得產(chǎn)權(quán)證,這種交易也還是不能保證購(gòu)買(mǎi)者的權(quán)益。

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律師服務(wù)
2025年05月21日 08:21
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    一、國(guó)企值班可以發(fā)補(bǔ)貼嗎?國(guó)企值班不可以發(fā)補(bǔ)貼,值班跟加班是完全不同的法律概念,依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的,但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。二、過(guò)節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1
    2024-01-31
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  • 公司發(fā)放的補(bǔ)貼扣稅嗎
    一、補(bǔ)貼補(bǔ)貼,是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持,以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品,或者對(duì)其他成員方利益形成損害的政府性措施。補(bǔ)貼必須與政府或公共機(jī)構(gòu)相關(guān),即便不是國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu),只要行使政府職能,即屬于政府范疇,政府既包括中央政府,也包括次一級(jí)的政府。二、公司發(fā)放的補(bǔ)貼扣稅嗎你取得的各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等都需要合計(jì)后征收個(gè)人所得稅。附計(jì)算依據(jù):應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月。不超過(guò)500元的,稅率5%,速算扣除數(shù)為0;超過(guò)500元至2000元的部分,稅率10%,速算扣除數(shù)為25超過(guò)2000元至5000元的部分,稅率15%,速算扣除數(shù)為125超過(guò)5000元至20000元的部分,稅率20%,速算扣除數(shù)為375超過(guò)20000元至40000元的部分,稅率25%,
    2023-06-07
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  • 高溫補(bǔ)貼能推遲發(fā)放嗎
    一、高溫補(bǔ)貼能推遲發(fā)放嗎高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,高溫補(bǔ)貼的發(fā)放,應(yīng)該像工資一樣,必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,不能推遲發(fā)放。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。三、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)
    2023-05-28
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  • 發(fā)放高溫補(bǔ)貼有條件嗎
    有,根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主要有以下條件:1、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位3、勞動(dòng)者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。除此之外,對(duì)多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位,女職工和未成年職工不得進(jìn)行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國(guó)家三個(gè)部門(mén)共同監(jiān)督,有違規(guī)行為可撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
    2023-04-21
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  • 用人單位的高溫補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎?
    一、用人單位的高溫補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎?用人單位的高溫補(bǔ)貼是不可以不發(fā)放的。公司不發(fā)高溫費(fèi)是違法的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)合同,補(bǔ)發(fā)被克扣的高溫費(fèi),支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、企業(yè)高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放?(一)發(fā)放的對(duì)象(1)露天工作者,日最高氣溫達(dá)到35℃以上;(2)非露天工作者,不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。(二)發(fā)放的內(nèi)容和項(xiàng)目關(guān)于高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)的問(wèn)題,一直有一個(gè)爭(zhēng)議,到底高溫補(bǔ)貼發(fā)什么,是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購(gòu)物卡之類(lèi)的可替代的物品。高溫補(bǔ)貼只能是現(xiàn)金支付,且必須是工資以外的支出。用工單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。(三)發(fā)放的形式目前,北京、浙江、江蘇等地采用的
    2024-01-23
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    #借款
    詞條

    借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同,應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>

    #借款
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    • 高溫補(bǔ)貼發(fā)放物品可以嗎?可以用物品來(lái)代替高溫補(bǔ)貼嗎?
      安徽在線咨詢(xún) 2022-07-06
      根據(jù)規(guī)定高溫補(bǔ)貼發(fā)放物品是不可以的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定:用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作,或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼,并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以,國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的,高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放,且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外,用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額,但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍
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      吉林省在線咨詢(xún) 2023-02-10
      積極補(bǔ)交相關(guān)的社保,遵循具體的處罰。 在《勞動(dòng)法》中的“社會(huì)保險(xiǎn)”部分: 用人單位要為員工依法辦理社保,并且從2011年8月份起強(qiáng)制企業(yè)必須為員工辦理“五險(xiǎn)”,明確了勞動(dòng)者及用人單位各自的法律責(zé)任,任何一方不得與法律規(guī)定相抵觸,社保由勞動(dòng)者和企業(yè)按照比例分擔(dān),這也是我們目前推行的基本政策之一。 如果公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼員工社保,而不及時(shí)給員工辦理相應(yīng)的社保,意味著用人單位不但違反了《勞動(dòng)法》,還違反
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      根據(jù)目前的國(guó)家和地方性政策,基本上各地規(guī)定了對(duì)病毒感染的肺炎患者、疑似病人; 密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工工資。 此類(lèi)規(guī)定的宗旨是將員工因上述原因處于隔離期的情況視為提供了正常勞動(dòng)來(lái)發(fā)放工資的。 但交通補(bǔ)貼和餐貼和基本工資、職務(wù)津貼等固定工資并不完全相同,它實(shí)際上是對(duì)員工因上班而產(chǎn)生的支出的一種補(bǔ)貼。 在員工沒(méi)有實(shí)際上班的
    • 可以放棄農(nóng)田補(bǔ)貼嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-02-09
      當(dāng)事人是否放棄相關(guān)農(nóng)田補(bǔ)貼,應(yīng)該屬于其自由選擇的權(quán)力范圍。同時(shí),當(dāng)事人作為土地承包人,不僅有放棄農(nóng)田補(bǔ)貼的權(quán)力,還有交回承包地的權(quán)力。根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》第二十九條規(guī)定,承包期內(nèi),承包方可以自愿將承包地交回發(fā)包方。承包方自愿交回承包地的,應(yīng)當(dāng)提前半年以書(shū)面形式通知發(fā)包方。承包方在承包期內(nèi)交回承包地的,在承包期內(nèi)不得再要求承包土地。
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      湖南在線咨詢(xún) 2022-08-06
      高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。