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一、評估需要法律維權的可能性

所謂維權，是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權；那些需要維權的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權。

那些制度比較正規(guī)，勞動合同、社會保險都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大；而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。

原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為；但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關之下，很少有單位會這樣高風亮節(jié)，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權”的可能性并不大，可以考慮關閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

二、準備能夠證明“工傷”性質的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)?，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷維權的首要障礙。

律師建議：發(fā)生工傷后，應及時報警，打120叫救護車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的證據保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯(lián)系事發(fā)時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。

三、保存醫(yī)療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據鑒定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導致日后工傷無法申報。

處理工傷案件的一般過程

第一階段——協(xié)商

勞動者與用人單位就工傷待遇依法協(xié)商，若能達成一致，可簽署調解協(xié)議。

第二階段——仲裁

協(xié)商無果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，由仲裁機構依法作出書面裁決。

第三階段——起訴

勞動者或用人單位對仲裁機構裁決結果不滿意，可依法向各地區(qū)基層人民法院提起訴訟。

第四階段——上訴

勞動者或用人單位對一審法院判決結果不滿意，可以依法向各地區(qū)中級人民法院提起上訴，由中級人民法院作出終審判決。

第五階段——執(zhí)行

用人單位不履行已經生效的法律文書，勞動者可向人民法院申請強制執(zhí)行。

專業(yè)律師在辦理工傷維權案件過程中起到的作用：

1、組織證據

由于實際情況中發(fā)生工傷事故的當事人并沒有和單位簽訂合同，單位也沒有為勞動者購買保險。那么在維權過程中就存在一個很大的風險，即如何證明勞動關系。我們認為只要勞動關系是確實發(fā)生的，那么即便沒有簽訂勞動合同，但我們可以通過足夠多的間接證據來證明。工傷案件律師介入后可以結合當事人的實際情況提供相關建議保留有關證據。

2、增加調解成功的可能性

辦理案件過程中，朱*秀律師一般會和單位加強聯(lián)系和溝通，因為工傷案件和公司達成和解對當事人而言是十分有利的，免去了工傷認定、勞動能力鑒定、仲裁、訴訟等過程，當事人也可以盡早拿到賠償數額。但這其中十分具有溝通和維權技巧，需要結合公司規(guī)模的大小、對外形象以及律師的專業(yè)水平等具體達成和解。

3、專業(yè)律師全權代理案件，讓當事人放心、省心

廣大勞動者特別是工傷事故中受傷勞動者對并不精通法律，咨詢聘請律師幫你解答法律難題，提供法律服務。維權過程中不同的程序需要作出不同的準備，提交不同材料，聘請律師可以為你節(jié)約大量精力成本。