調(diào)崗前多久通知職工
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 22:57:19
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在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協(xié)商一致。
2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕。
勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
所以說職工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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