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單位要求我在產(chǎn)前兩個(gè)多月提前休產(chǎn)假合法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-02 17:31:45 346 人看過(guò)

產(chǎn)假多少天中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。詳情請(qǐng)查看本網(wǎng)相關(guān)常識(shí)文章或者咨詢(xún)相關(guān)的部門(mén)。二胎產(chǎn)假符合國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策生育二孩,女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再次享有所在地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。各地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)不一樣,以當(dāng)事人所在地區(qū)計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)假工資我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨(dú)生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在廣東省,實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女),增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧,在廣東省,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。不論是女職工產(chǎn)假,還是男方看護(hù)假,期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

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    《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
    2023-06-18
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  • 產(chǎn)前休假證明開(kāi)具要求
    產(chǎn)前假需要開(kāi)以下證明:1、如果妊娠超過(guò)七個(gè)月,可以向單位申請(qǐng),產(chǎn)前假2個(gè)半月,一般是向用人單位提交住院證明、診斷證明以及體檢證明;2、如果經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,也可以將這些證明提交給用人單位。病假醫(yī)院開(kāi)什么證明1、必須要有醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明書(shū)》,證明書(shū)要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請(qǐng)假條。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的,具體延長(zhǎng)多少天,需要查看勞動(dòng)者所在城市的
    2023-07-01
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  • 提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎
    合法。從提交辭職書(shū)之日起,公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走,但最多不能超過(guò)30天。超過(guò)30天,公司不允許,勞動(dòng)者離開(kāi)也是合法的,工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間,是為了便于公司安排人手。提前30天辭職,不是一定要30天離職。休完產(chǎn)假辭職合法嗎休完產(chǎn)假需要提前三十日,在試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位才算合法。當(dāng)用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-28
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  • 寧波休產(chǎn)假需要提前申請(qǐng)嗎?
    產(chǎn)假是法定假,但一般從單位管理角度來(lái)講,還是應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)好假,跟領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備一下,你從幾號(hào)開(kāi)始請(qǐng),讓領(lǐng)導(dǎo)好有個(gè)工作安排吧。產(chǎn)休一般最早從產(chǎn)前十五天開(kāi)始請(qǐng)大體流程是:有請(qǐng)假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書(shū)面請(qǐng)假說(shuō)明(格式跟一般的請(qǐng)假條一樣)----->領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意
    2023-12-01
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 懷孕了要請(qǐng)產(chǎn)假。對(duì)于單位要求提前兩個(gè)月休產(chǎn)假可以嗎?
      海南在線咨詢(xún) 2022-07-16
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
    • 想要提前兩個(gè)月請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假能提前兩個(gè)月請(qǐng)嗎?
      河南在線咨詢(xún) 2022-08-09
      國(guó)家規(guī)定,產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。” 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前
    • 單位提前兩個(gè)月交對(duì)嗎
      河北在線咨詢(xún) 2022-10-28
      我建議您與單位協(xié)商,協(xié)商不成的話,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 單位休產(chǎn)假前需要交保險(xiǎn)嗎
      福建在線咨詢(xún) 2021-12-25
      1、法律規(guī)定,孕婦產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社會(huì)保障待遇。同時(shí),原孕婦單位將按照規(guī)定繼續(xù)按照上個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納,部分孕婦可以自行交給單位,由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商,由單位扣繳或者預(yù)付,以后退還。2、按照國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假,應(yīng)視為正常出勤。任何單位個(gè)人不得扣除工資、福利、補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)金,不影響晉升和調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。相反,違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵犯女職工合法權(quán)益的,可
    • 南京市江寧區(qū)單位提前多久休產(chǎn)假
      山東在線咨詢(xún) 2023-06-17
      正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。