產(chǎn)假多少天中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。詳情請(qǐng)查看本網(wǎng)相關(guān)常識(shí)文章或者咨詢(xún)相關(guān)的部門(mén)。二胎產(chǎn)假符合國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策生育二孩,女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再次享有所在地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。各地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)不一樣,以當(dāng)事人所在地區(qū)計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)假工資我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨(dú)生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在廣東省,實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女),增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧,在廣東省,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。不論是女職工產(chǎn)假,還是男方看護(hù)假,期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。
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休產(chǎn)假單位要求提前上班怎么辦
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能否在懷孕兩個(gè)月時(shí)提前休息產(chǎn)假?
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產(chǎn)假?zèng)]休完提前上班單位違法嗎
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產(chǎn)假可以提前休嗎,能提前休多久
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用人單位要求提前三個(gè)月提出辭職
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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懷孕了要請(qǐng)產(chǎn)假。對(duì)于單位要求提前兩個(gè)月休產(chǎn)假可以嗎?海南在線咨詢(xún) 2022-07-16《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
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想要提前兩個(gè)月請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假能提前兩個(gè)月請(qǐng)嗎?河南在線咨詢(xún) 2022-08-09國(guó)家規(guī)定,產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。” 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前
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單位休產(chǎn)假前需要交保險(xiǎn)嗎福建在線咨詢(xún) 2021-12-251、法律規(guī)定,孕婦產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社會(huì)保障待遇。同時(shí),原孕婦單位將按照規(guī)定繼續(xù)按照上個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納,部分孕婦可以自行交給單位,由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商,由單位扣繳或者預(yù)付,以后退還。2、按照國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假,應(yīng)視為正常出勤。任何單位個(gè)人不得扣除工資、福利、補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)金,不影響晉升和調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。相反,違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵犯女職工合法權(quán)益的,可
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