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28天制有31號工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 05:35:28 325 人看過

一、28天制有31號工資怎么算

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

1、（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時加班工時固定月薪21．75／8＊2＊周末加班工時；

2、（固定月薪－固定月薪／21．75＊缺勤天數(shù)）固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時加班工時固定月薪／21．75／8＊2＊周末加班工時；

3、固定月薪／21．75＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時加班工時固定月薪21．75／8＊2＊周末加班工時。

二、拖欠工資怎么補償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外、經(jīng)濟補償，并可以由勞動行政部門責(zé)令支付賠償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工資的計算方式是按照全年天數(shù)計算的，所以不管是28天還是31天，都按照21．7天計算就是合法的。如果老板不按時進行發(fā)放工資是屬于違法的，當(dāng)事人可以到人民法院進行起訴來維護自己的合法權(quán)益。

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