國(guó)企員工可以選擇不交社保嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 14:01:44
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一、國(guó)企員工可以選擇不交社保嗎
員工可以自愿選擇不交社保。
一般公司會(huì)要求員工寫一個(gè)自愿放棄不繳納社保的申請(qǐng)，就可以不購(gòu)買了。但不繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司是違法的，所以寫這個(gè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)該注明由此產(chǎn)生的任何后果都由員工來承擔(dān)即可。即使以后員工抵賴想告公司，后果也是由員工來承擔(dān)，公司不會(huì)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
二、國(guó)企改制后員工有補(bǔ)償嗎
單位改制領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)單位解除合同，對(duì)員工的一種補(bǔ)償。并非買斷工齡。而且根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，補(bǔ)償金額并不高。請(qǐng)您要了解這一點(diǎn)。另外失業(yè)就業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家規(guī)定企業(yè)給職工要繳納的保險(xiǎn)的一種，只有單位持續(xù)繳納該項(xiàng)保險(xiǎn)金的，職工失業(yè)后才可以持就失業(yè)證到所在地街辦事處申請(qǐng)領(lǐng)取。如果單位未繳納該項(xiàng)保險(xiǎn)，則職工無法申領(lǐng)。職工可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或采取訴訟途徑解決。
三、國(guó)企國(guó)企人員給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼嗎
有的。
衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
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法律綜合知識(shí)一般情況下，公司要求職工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求職工加班，職工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下職工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2024-05-05268人看過 -
司因?yàn)椴唤o員工交社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)因此承擔(dān)如下后果：1、行政責(zé)任：不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，員工換了工作后，公司需要協(xié)助其轉(zhuǎn)移社保。對(duì)于轉(zhuǎn)移社保，具體步驟如下：1、正常情況下，離職時(shí)用人單位會(huì)辦妥相關(guān)事宜，將相關(guān)資料文件放到個(gè)人檔案中或交到個(gè)人手上。如社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等。2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給用人單位，用人單位會(huì)辦妥相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位續(xù)保即可。當(dāng)然了，如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理。3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉(zhuǎn)由個(gè)人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶。個(gè)人續(xù)保的，只需2023-06-22117人看過 -
在面對(duì)無法解決的問題時(shí),可以考慮轉(zhuǎn)換員工的工作性質(zhì)和用工方式。勞務(wù)派遣公司可以作為第三地公司處理社保問題,將其社保風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司。這樣可以更好地解決問題,并為員工提供更好的福利。在面對(duì)一般性崗位的員工,經(jīng)過勸說后仍然無法解決問題,可以考慮轉(zhuǎn)換該員工的工作性質(zhì)和用工方式。例如,可以將其轉(zhuǎn)為小時(shí)工或勞務(wù)合同,或者直接將其轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣,并將社保風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司。由員工和勞務(wù)派遣公司談。而且勞務(wù)派遣公司可作為第三地的公司按第三地社保情況處理。勞務(wù)派遣公司能否解決員工社保問題？勞務(wù)派遣公司作為員工與用人單位之間的中介機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是為派遣員工到指定單位提供勞務(wù)服務(wù)。雖然勞務(wù)派遣公司在此過程中發(fā)揮著重要作用，但就員工社保問題而言，其并不能完全解決員工的后顧之憂。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，需依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而2023-10-22201人看過 -
企業(yè)不幫員工買社?？刹豢梢云鹪V依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)該到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求用人單位實(shí)繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2023-06-13221人看過
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勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，當(dāng)然也是無效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定，即便是雙方協(xié)商一致不繳納的，都是屬于無效規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。一、企業(yè)不交社保罰款《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社2023-03-02446人看過 -
社保里面的五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制都要交的。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，及住房公積金。一、社保是五險(xiǎn)一金嗎社保與五險(xiǎn)一金是有區(qū)別的：1、社保是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。而五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。2、范圍不同：社會(huì)保險(xiǎn)僅僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，但五險(xiǎn)一金還包含住房公積金。即五險(xiǎn)一金包含社保。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，單位必須按照規(guī)定按時(shí)足額的為員工繳存五險(xiǎn)一金。二、五險(xiǎn)一金的征收標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-03-27334人看過 -
可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、職工未交社保公司能補(bǔ)回嗎？能補(bǔ)回。依據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司沒給員工交社保離職賠多少錢公司沒給員工交社保的話，那么離職時(shí)需要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體而言，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付2023-02-09113人看過 -
工會(huì)停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國(guó)企職工可以停薪留職。停薪留職算不算工齡一、停薪留職算不算工齡1、停薪留職算工齡。停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：1、久病不愈超過一個(gè)月者；2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。要求停薪2023-07-11222人看過
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法律綜合知識(shí)在此需要明確告知您，不繳交大額醫(yī)療保險(xiǎn)是不被允許的哦！根據(jù)規(guī)定，每位參保人員必須依照既定時(shí)間、足額繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)。若未能及時(shí)繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可能會(huì)對(duì)享有相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生不利影響。為了讓您更加深入地了解這方面規(guī)定，我們?cè)敿?xì)解釋如下：首先，大額醫(yī)療保險(xiǎn)須在購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。具體來說，用人單位需按照其員工與退休人員的繳費(fèi)基數(shù)，分別設(shè)定為1％的比例，向他們征收大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而參與者本人則需每月額外支付2元人民幣（具體金額因地區(qū)不同而有所差異），以完成這部分的款項(xiàng)繳納。如此，每一位參保者都將享受到大額醫(yī)療保險(xiǎn)帶來的保障福利，當(dāng)涉及到基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金無法償付的醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，就可由大額醫(yī)療保險(xiǎn)來承擔(dān)此項(xiàng)支出。再者，只要符合條件的公司及其員工以及退休人員參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌項(xiàng)目，同樣有必要選擇加入大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)。只有當(dāng)你在繳納了大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用后，才能獲得享受這一保險(xiǎn)所2024-07-29456人看過 -
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單位做法違法，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。老板不交社保員工怎么辦如果老板不給員工繳納社保，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；員工因此單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位除為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！吨腥A人2023-07-2178人看過 -
企業(yè)如何代繳社保?隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，以及人們需求的不斷提升，越來越多的企業(yè)或者個(gè)人選擇代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保繳納，但是由于代繳機(jī)構(gòu)良莠不齊，導(dǎo)致大家選擇上有困難。那么企業(yè)如何代繳社保?代價(jià)機(jī)構(gòu)如何選擇呢?企業(yè)如何代繳社保?第一、代辦社保公司必須資質(zhì)齊全，也就是三證合一，缺一不可。哪三證呢?《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》以及《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。第二、代辦社保有沒有約束彼此權(quán)利和義務(wù)的《代繳協(xié)議》。這是不少人都忽略的一個(gè)問題，其實(shí)這是我們保障自己能夠正常享受到代繳社保服務(wù)的一份保證，沒有它很多問題都難以說清楚的。第三、售后服務(wù)是否及時(shí)到位。代繳社保不是目的，而是我們?yōu)榱诉_(dá)到某種目所采取的手段對(duì)吧，所以代辦公司的售后服務(wù)一定要跟得上才行，沒有這份保障就別提靠不靠譜了。第四、最后還要看這家公司在當(dāng)?shù)氐目诒推放朴绊懥θ绾?。好的社保代辦公司通常在客戶和同行業(yè)中都具有良好的口碑，這是不2023-05-09394人看過
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法律綜合知識(shí)公司統(tǒng)一交納五險(xiǎn)的，員工是不可以選擇不交的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2024-04-20162人看過 -
員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事2023-04-02412人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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社保斷交可以選擇補(bǔ)交重慶在線咨詢 2023-06-16可以。社保斷交的，可以選擇補(bǔ)交或者續(xù)交。養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以累積計(jì)算的，建議進(jìn)行補(bǔ)交，因?yàn)樯绫５恼呤嵌嗬U多得的制度。社保補(bǔ)繳： 1、直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。 2、員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件 3、單位起草一份補(bǔ)交申請(qǐng)，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補(bǔ)交保險(xiǎn)。上面注明員工姓名和身份證號(hào)。加蓋公章。帶上公章，去那現(xiàn)填表四表五，工作人員一般會(huì)告訴你繳費(fèi)比例，照基數(shù) -
“社保”交夠15年之后選擇不交可以嗎香港在線咨詢 2022-05-13交滿15年的，達(dá)到領(lǐng)取退休金條件之一，可以停止繳費(fèi)達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候辦理退休?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 -
企業(yè)員工繳納五險(xiǎn)可以有選擇性的交嗎甘肅在線咨詢 2022-10-21與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記需參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)統(tǒng)一繳納。 -
勞動(dòng)仲裁選擇國(guó)企可以贏嗎浙江在線咨詢 2023-10-301.能不能贏需要看是否有充分證據(jù)，且事實(shí)明確，如果有的話，那么仲裁贏得可能性是非常大的，國(guó)有企業(yè)同樣受勞動(dòng)合同法規(guī)制。 2.勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” -
社?？刹豢梢赃x擇性不繳？怎么辦？寧夏在線咨詢 2023-08-02社保是通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，是由社會(huì)集中建立的基金，其中就包含了失業(yè)保險(xiǎn)。它是對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者，提供物質(zhì)幫助的制度。也是是社會(huì)保障體系的重要組成部分。所以說失業(yè)保險(xiǎn)在單位也不能夠不繳。單位在繳納社保時(shí)不能根據(jù)員工的要求來選擇繳哪個(gè)不繳哪個(gè)，是要根據(jù)法律規(guī)定全部繳納的。
