為什么許多國企員工會選擇停薪留職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 14:12:29
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停薪留職指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國企職工可以停薪留職。
停薪留職算不算工齡
一、停薪留職算不算工齡
1、停薪留職算工齡。停薪留職”的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
二、什么情況可以停薪留職
凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：
1、久病不愈超過一個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者。
要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
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停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。國企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。目前我國的國企員工不可以停薪留職。2023-07-17383人看過 -
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國企員工應(yīng)該如何辦理停薪留職甘肅在線咨詢 2024-08-281、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。 2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法 -
工傷治療期間，我是否可以選擇停職留薪內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-281，工傷治療期間，你可以選擇停職留薪?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿 -
企業(yè)員工可以留職停薪嗎江西在線咨詢 2022-02-251、企業(yè)員工是屬于勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。2、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停 -
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停薪留職是什么意思？停薪留職能解除員工待遇嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-09勞動法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
