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過年辭職老板不讓走是辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 20:51:20 239 人看過

過年辭職老板不讓走，若勞動者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動離職，并要求用人單位一次性結清工資，出具解除勞動合同證明等手續(xù)；若沒有提前30日可以與用人單位進行協(xié)商，解除勞動合同。

引咎辭職與責令辭職有什么區(qū)別？

引咎辭職相對于責令辭職來說有很大差別，前者是自愿行為，而后者卻是被動的。唯一的解釋是，當某些領導干部應該要被免責或責令辭職的就會變相轉化為引咎辭職從而體面下臺，使得引咎辭職成為責任辭退的另一條退路臺階。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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