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勞務(wù)合同與勞動合同的差距顯而易見
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-12 10:11:22 458 人看過

對于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧诱叩闹黧w資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；除此以外的勞動者，在入職一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎

簽了勞務(wù)合同想辭職不可以直接走。

簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。

用人單位存在法律規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    合伙合同是指兩個或兩個以上的自然人為實(shí)現(xiàn)共同經(jīng)濟(jì)目的約定共同出資，共同經(jīng)營，共分利潤，共擔(dān)風(fēng)險的協(xié)議。 它除須遵循合同行為的一般規(guī)則外，還受到法律對合伙關(guān)系的特殊限制，即合伙合同不得違反法律規(guī)定的合伙財產(chǎn)共有原則，合伙人相互代理原則和無限連... 更多>

    #合伙合同
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    • 實(shí)習(xí)生的合同與勞動合同的差異
      浙江在線咨詢 2024-11-25
      勞動合同和實(shí)習(xí)合同在以下幾個方面存在顯著差異：首先，在法律性質(zhì)上存在根本區(qū)別。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和法理依據(jù)，依法應(yīng)受《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)的管轄與調(diào)控；而實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容則更傾向于體現(xiàn)出勞務(wù)關(guān)系的特色，主要受到《中華人民共和國民法典》的調(diào)節(jié)。 其次，從合同當(dāng)事人所要求的資格條件來看，兩者存在明顯差別。勞動合同的雙方主體通常為勞動者及用人單位兩方
    • 未簽訂勞動合同與未續(xù)定勞動合同的差別
      云南在線咨詢 2022-08-15
      勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。” 該規(guī)定強(qiáng)調(diào)同時具備以上所有條件才能成立勞動關(guān)系。 同
    • 勞動者與單位因建立勞動關(guān)系而定立的合同稱為勞動合同還是勞務(wù)合同
      青海在線咨詢 2022-03-27
      勞動者與單位因建立勞動關(guān)系而定立的合同稱為勞動合同。 勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的也是勞動合同，而務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位之間簽訂的才是勞務(wù)派遣合同。有些人把勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同或勞動者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂的用工協(xié)議稱為勞務(wù)派遣合同。首先先明確一下---關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系 勞務(wù)派遣關(guān)系是指勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往實(shí)際用工單位工作，
    • 勞動合同工與勞務(wù)派遣單位之間的差異
      吉林省在線咨詢 2024-12-30
      首先，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的合同，旨在確定勞動者提供勞動和用人單位向勞動者支付報酬等內(nèi)容。而勞務(wù)派遣合同則是由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂的合同，其內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者到用工單位等。 其次，勞動合同基于雙方勞動關(guān)系的確立而簽訂，而勞務(wù)派遣合同則是由兩個單位之間就派遣用工簽訂的合同，雙方之間的關(guān)系是一般的合同關(guān)系。 第三，勞動合同的雙方當(dāng)事人之間存在隸屬和管理關(guān)系，由
    • 臨時工合同與勞務(wù)合同之間的差異
      黑龍江在線咨詢 2024-11-27
      1. 臨時用工合同和勞動合同的區(qū)別在于,臨時用工合同的實(shí)施需要單位的批準(zhǔn)。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定,即使是實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位,也必須按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額招聘人員,并依照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理。如果需要辭職,勞動者還需要經(jīng)過批準(zhǔn)方可離開。 2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的。