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勞動合同工與勞務(wù)派遣單位之間的差異

2024-12-30 18:03

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專業(yè)分析:

首先,勞動合同是由用人單位勞動者簽訂的合同,旨在確定勞動者提供勞動和用人單位向勞動者支付報(bào)酬等內(nèi)容。而勞務(wù)派遣合同則是由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂的合同,其內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者到用工單位等。 其次,勞動合同基于雙方勞動關(guān)系的確立而簽訂,而勞務(wù)派遣合同則是由兩個(gè)單位之間就派遣用工簽訂的合同,雙方之間的關(guān)系是一般的合同關(guān)系。 第三,勞動合同的雙方當(dāng)事人之間存在隸屬和管理關(guān)系,由用人單位對勞動者進(jìn)行管理,而勞動者需服從管理。勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間則不存在隸屬和管理關(guān)系,彼此之間是平等的關(guān)系。 第四,在勞動合同中,勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而在勞務(wù)派遣合同中,派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。 最后,《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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