首先，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的合同，旨在確定勞動者提供勞動和用人單位向勞動者支付報(bào)酬等內(nèi)容。而勞務(wù)派遣合同則是由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂的合同，其內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者到用工單位等。 其次，勞動合同基于雙方勞動關(guān)系的確立而簽訂，而勞務(wù)派遣合同則是由兩個(gè)單位之間就派遣用工簽訂的合同，雙方之間的關(guān)系是一般的合同關(guān)系。 第三，勞動合同的雙方當(dāng)事人之間存在隸屬和管理關(guān)系，由用人單位對勞動者進(jìn)行管理，而勞動者需服從管理。勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間則不存在隸屬和管理關(guān)系，彼此之間是平等的關(guān)系。 第四，在勞動合同中，勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而在勞務(wù)派遣合同中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。 最后，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。