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被派遣單位與勞務者之間勞動合同是什么意思

2022-10-22 20:44

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勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務協(xié)議。 勞務派遣合同書不等于勞動合同書。派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》,派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》,派遣人員為用人單位提供勞動,用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用,派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔,用人單位只用人不養(yǎng)人,勞務派遣實質(zhì)上是雇傭和使用的分離

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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的,勞務派遣單位應當承擔賠償責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞務派遣協(xié)議由勞務派遣單位與以勞務派遣形式用工的單位簽訂;勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容;不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

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