被派遣單位與勞務者之間勞動合同是什么意思
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的,勞務派遣單位應當承擔賠償責任。
勞務派遣協(xié)議由勞務派遣單位與以勞務派遣形式用工的單位簽訂;勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容;不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
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勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同應如何約定
勞務派遣的勞動合同中,除了要約定法定必備條款外,還應當載明實際用工單位的主體信息、勞務派遣的期限、工作崗位、勞動合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。
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勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立合同嗎
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勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內(nèi)容和工作
2020.01.13 370
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勞務派遣合同是什么意思派遣單位與勞務者之間的勞動合同是什么意思
勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務協(xié)議。 勞務派遣合同書不等于勞動合同書。派遣
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣合同是什么意思勞務派遣合同與勞務單位之間的
勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務協(xié)議。 勞務派遣合同書不等于勞動合同書。派遣
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者之間是什么關系勞務派遣單位與
勞務派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式,其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離,勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系,也不直接對勞動者支付,勞務派遣
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣合同與勞務者之間的勞動合同是什么意思?
勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務協(xié)議。 勞務派遣合同書不等于勞動合同書。派遣
2022-04-14 15,340
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務中的一塊
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