久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動者日常生病在所難免，各個省市在基于國家政策的基礎(chǔ)之上，有自己的病假規(guī)定，包括請病假的時間、治療期間能夠得到的工資數(shù)等。廣東省病假規(guī)定工資怎么發(fā)？該省市有專門規(guī)定病假期間工資如何發(fā)放，按照本人平均工月工資或本市平均月工資計算，以此為基礎(chǔ)規(guī)則，不同工齡有不同的比例。

一、廣東省病假工資規(guī)定

（一）《廣東省工資支付條例》第二十四條

勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》

第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：

對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。

連續(xù)工齡不滿5年，按45％發(fā)；

滿5年不滿10年，按50％發(fā)給；

滿10年不滿20年，按55％發(fā)給；

滿20及以上，按60％發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65％發(fā)給。

二、請病假、事假是否要扣工資

從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元（2030元×80％÷21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資？按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

三、不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

四、勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定

《勞動法》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；

4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。

得到勞動模范獎?wù)碌臅黾哟霰壤Ｓ嬎悴〖俟べY的天數(shù)換算成月份數(shù)在一定時期內(nèi)醫(yī)療期不能超過的數(shù)量從三個月到二十四個月不等。經(jīng)常會有企業(yè)在病假工資上含糊其辭，引起糾紛。