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1.僅導(dǎo)盲犬等工作犬可坐公交車搭地鐵如果想帶你的寵物狗、貓等出行，以后需要步行或者動用私家車輛，而不能坐公交車、搭地鐵?！稐l例》要求，除攜帶緝毒犬、搜救犬、導(dǎo)盲犬、扶助犬等工作犬外，禁止攜帶犬、貓、家禽及觀賞鳥類等動物乘坐公共交通工具、進(jìn)入室內(nèi)公共場所及設(shè)有禁止動物進(jìn)入標(biāo)志的室外公共場所。違反規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)或者政府指定的主管部門責(zé)令改正，處五十元以上二百元以下罰款。2.違規(guī)帶未打疫苗的寵物外出至少罰500元《條例》規(guī)定，飼養(yǎng)動物應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行疫病檢疫免疫。依法需要進(jìn)行疫病強(qiáng)制免疫的動物，未經(jīng)免疫不得攜帶外出。違反規(guī)定攜帶未免疫飼養(yǎng)動物外出的，由公安機(jī)關(guān)或者政府指定的主管部門責(zé)令改正，對單位處二千元以上五千元以下罰款，對個(gè)人處五百元以上一千元以下罰款。3.城區(qū)內(nèi)帶貓狗出門需要大人牽引或裝籠《條例》規(guī)定，在城市市區(qū)范圍內(nèi)攜帶犬、貓等動物外出的，應(yīng)當(dāng)由成年人用牽引帶牽領(lǐng)或者裝入籠內(nèi);犬只應(yīng)當(dāng)佩

發(fā)布部門:廣東省人民政府發(fā)布文號:第一章總則第一條為了保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的安全，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省境內(nèi)由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村(含管理區(qū)，下同)農(nóng)民集體舉辦的企業(yè)，包括其他形式的合作企業(yè)及個(gè)體、私營企業(yè)(以下統(tǒng)稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))。鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動保護(hù)管理按照國務(wù)院及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止職工傷亡事故和職業(yè)病。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)管理，各級勞動行政主管部門所設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其勞動保護(hù)監(jiān)察員實(shí)行監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二章職責(zé)第五條市、縣人民政府應(yīng)加強(qiáng)所轄范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對所轄范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，

頒布《廣東省核電廠環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定》的通知粵府[1996]83號各市，縣，自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：現(xiàn)將《廣東省核電廠環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定》發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一九九六年九月二十八日廣東省核電廠環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定第一條為了加強(qiáng)對我省境內(nèi)核電廠環(huán)境的監(jiān)督管理，保護(hù)環(huán)境，保障公眾健康，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的核電廠的環(huán)境管理。第三條省人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部（以下簡稱省環(huán)保部門）對本省行政區(qū)域內(nèi)核電廠的環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一的監(jiān)督管理。其主要職責(zé)：（一）根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定對核電廠運(yùn)行前和退役后環(huán)境保護(hù)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）對核電廠運(yùn)行期間的環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理：（1）對核電廠廢物處理設(shè)施的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（2）制定核電廠放射性流出物的管理規(guī)范；（3）審批核電廠放射性年排放量目標(biāo)管理值，發(fā)放排污許可證

廣東婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。這就是廣東省婚假條例的相關(guān)內(nèi)容。陜西關(guān)于婚假條例是怎么規(guī)定的？依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在3天法定婚假的基礎(chǔ)上增加10天假期，可以休13天婚假。產(chǎn)假也在98天法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加60天，參與孕前檢查的女性還可以再增加10天產(chǎn)假。女職工孩子滿一周歲之前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。無法提供的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不

廣東省流產(chǎn)假規(guī)定的時(shí)間最短是15天，最長是42天?！稄V東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計(jì)發(fā)項(xiàng)目及期限的，從其規(guī)定。一、在廣州產(chǎn)假期間的待遇是怎么規(guī)定的？《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)

廣東：婚假3天晚婚假10天=13天根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定，職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤

根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：一、女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。二、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。三、生育津貼將與單位工資掛鉤據(jù)了解，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的生育津貼。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。新規(guī)則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位

按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：1、對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退

關(guān)于病假工資條例規(guī)定如下：若員工申請病假時(shí)間不超過兩個(gè)月，則按照其正常的工資水平予以發(fā)放。然而，如果員工患病休息時(shí)間超過兩月但仍未滿十年，則將其工資扣除百分之十后發(fā)放；若已工作超過十年，則按照原本工資全額發(fā)放。而對于申請超過六個(gè)月病假的員工，無論其工作年限是否超過十年，都將按照其正常工資的百分之七十發(fā)放薪酬。同時(shí)，我國相關(guān)法律法規(guī)也有所明確：《中華人民共和國勞動法》第二十五條及《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條對此亦有詳細(xì)規(guī)定。具體條款表述如下：對于工人職員因疾病或由于非因工傷事故導(dǎo)致需暫停工作的情況，醫(yī)期在六個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》第十三條乙款的規(guī)定，企業(yè)行政管理部門或雇主（資方）應(yīng)對該員工在病假期間所產(chǎn)生的工資進(jìn)行支付。其中規(guī)定，連續(xù)工作未滿兩年的員工，病假工資以其個(gè)人工資作為計(jì)算基數(shù)，扣除百分之六十；本企業(yè)工齡超過兩年的員工，病假工資以此前度

一、廣東省企業(yè)年假的天數(shù)如何規(guī)定職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年假規(guī)定是什么機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定

一、廣東省病假規(guī)定的相關(guān)規(guī)定是什么？1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（2）勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。（4）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、病假工資計(jì)算公式：（1）月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；（2）日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。二、新勞動法病假規(guī)定1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，

第一條為加強(qiáng)城鎮(zhèn)戶外廣告的管理，維護(hù)城鎮(zhèn)整潔美觀，使廣告更好地為社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國家《廣告管理?xiàng)l例》和《廣告管理?xiàng)l例施行細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條凡在我省城鎮(zhèn)公共或自有場所的建筑物、空間設(shè)置路牌、霓虹燈、電子顯示牌、櫥窗、燈箱、墻壁等戶外廣告，或利用交通工具設(shè)置、繪制、張貼廣告，以及以各種形式在戶外懸掛張貼廣告，必須遵守本規(guī)定。第三條戶外廣告的管理機(jī)關(guān)是各級工商行政管理部門。設(shè)置、張貼戶外廣告的單位或個(gè)人，必須接受當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T的監(jiān)督管理。第四條設(shè)置、張貼戶外廣告的場地，由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織工商行政管理、城建、規(guī)劃、環(huán)保、公安等有關(guān)部門制定規(guī)劃，工商行政管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。在政府機(jī)關(guān)、文物保護(hù)單位周圍的建筑控制地帶和學(xué)校門口、校園內(nèi)，以及當(dāng)?shù)厝嗣裾乖O(shè)置、張貼廣告的區(qū)域，不得設(shè)置、張貼廣告。第五條申請經(jīng)營戶外廣告的單位和個(gè)人，必

根據(jù)2014年11月6日廣東省人民政府令(第203號)相關(guān)規(guī)定，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》自2015年1月1日起施行。產(chǎn)假：順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。生育津貼將與單位工資掛鉤據(jù)了解，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的生育津貼。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。新規(guī)

二胎政策：廣東省2002年制訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第55條規(guī)定：“城鎮(zhèn)居民超生一個(gè)子女(即二胎)的，對夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為基數(shù)，一次性征收3倍以上6倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)，本人上年實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的，對其超過部分還應(yīng)當(dāng)按照1倍以上2倍以下加收社會撫養(yǎng)費(fèi);超生2個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。廣東省超生的處罰規(guī)定：(一)城鎮(zhèn)居民超生一個(gè)子女的，對夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為基數(shù)，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)，本人上年實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的，對其超過部分還應(yīng)當(dāng)按照一倍以上二倍以下加收社會撫養(yǎng)費(fèi);超生二個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫