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一、未按勞動合同約定發(fā)放工資按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償

若未能遵守勞動合同的約定或國家相關(guān)法規(guī)，如未能按照標(biāo)準(zhǔn)及時且全額地支付勞動者之勞動薪酬，則應(yīng)向這類實施者提供相應(yīng)的補(bǔ)償款。在補(bǔ)償金的給付方面，將根據(jù)勞動者在貴司的實際工作年限（以一年為周期進(jìn)行衡量），以及每個月份的基本工資來進(jìn)行計算。

值得注意的是，如果勞動者在第六個月結(jié)束后仍未達(dá)到法定的一年期限，那么此時依然會按照一年的周期來執(zhí)行計算。但如果勞動者實際的工作時間還不足六個月這個起點，那么將會給予其半個月的基本工資作為象征式的補(bǔ)償。

另外，如果勞動者的每月基本工資相比貴司所在地直轄市、設(shè)有區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)的上年度職工月均工資高出三倍，那么將按該職工的月平均工資三倍的數(shù)額，以最高十二年的期限為上限，向他們支付相關(guān)的補(bǔ)償金。請務(wù)必注意，這里所提到的“月工資”是指的是勞動者在簽訂解除或終止勞動合同前的最后十二個月內(nèi)的平均工資水平。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、未按勞動合同約定發(fā)放工資怎么辦

若未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動者薪資，勞動者有權(quán)提出薪酬補(bǔ)償請求。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，對于未能依照勞動合同約定向勞動者發(fā)放薪酬這一行為，已經(jīng)違反了國家關(guān)于勞動關(guān)系和勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

在這種情況下，勞動者有權(quán)利與用人單位進(jìn)行交涉，要求對薪酬予以補(bǔ)充發(fā)放。

如若無法通過雙方協(xié)商解決問題，勞動者同樣擁有向勞動行政管理部門進(jìn)行投訴的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

安排加班不支付加班費(fèi)的；

解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“未按勞動合同約定發(fā)放工資按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。