国产亚洲美女精品久久久2020,精品亚洲成a人无码成a在线观看

按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 08:34:06 140 人看過

一、按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，規(guī)定如下：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)按時支付工資,不得存在無故克扣和拖欠的情形出現(xiàn),否則屬于違法行為,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、工資支付的時間和要求

1.工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

2.用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

3.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

三、單位拖欠工資該怎么辦

單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)該找單位協(xié)商，要求其說明理由，并及時支付；協(xié)商不成的，勞動者可以找勞動行政部門投訴；去向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法去提起勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

病假
員工福利：勞動法規(guī)定病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療

2023-07-08

392人看過
法律綜合知識
勞動合同被確認(rèn)為無效后，工資該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2024-04-08

213人看過
工資
勞動法規(guī)定：未簽合同工資支付有明確規(guī)定

在未簽訂勞動合同且未獲得工資的情況下,勞動者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動關(guān)系的,可以提供以下憑證:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言;考勤記錄;其他相關(guān)證據(jù)。若勞動者無法提供以上憑證,也可以通過其他方式證明勞動關(guān)系,如工資單、工作記錄、勞動合同等。在未簽訂勞動合同且未獲得工資的情況下，勞動者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動關(guān)系的，可以提供以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言；考勤記錄；其他。勞動仲裁申請指南：如何進(jìn)行？勞動仲裁申請是指勞動爭議當(dāng)事人就勞動仲裁事項向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，請求作出裁決的活動。如何進(jìn)行勞動仲裁申請呢？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以口頭或書面申請仲裁。有爭議的當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭

2023-08-27

429人看過
法律綜合知識
勞動合同簽訂后未按約定支付工資是否違法

一、勞動合同簽訂后未按約定支付工資是否違法未按約定支付工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位未支付工資怎么辦1．首先可以和用人單位協(xié)商；2．向當(dāng)

2023-06-27

377人看過

工資
勞動法規(guī)定：沒簽合同需支付補(bǔ)償工資

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資勞動法規(guī)定辭急工扣多少工資按有關(guān)規(guī)定，沒有急辭工的說法，如果用人單位同意急辭工的，扣除的工資不得超過20％。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

2023-07-03

304人看過
工資
老板沒有按照勞動合同工資約定來支付工資怎么辦

不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、員工投訴公司打什么電話勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，按相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可

2023-03-02

141人看過
工資
勞動合同法規(guī)定的工資能否先于工程款支付

1、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先，不得以工程款結(jié)算糾紛為由，無故拖欠或者扣減勞動者的工資，建筑施工企業(yè)勞動者的工資由用人單位支付。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動者工資。施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)不得以工程款爭議解決等理由拖欠、扣減職工工資。因工程支付糾紛拖欠工資的，建設(shè)單位（業(yè)主）或者總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月10日前將工資預(yù)付勞動者，工程分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的上月職工工資清單報總承包企業(yè)?？偝邪髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在每月15日前根據(jù)工資清單向工程分包企業(yè)撥付職工工資專項資金，并監(jiān)督工程分包企業(yè)直接向職工支付工資。施工單位（業(yè)主）支付工程進(jìn)度款時，總承包企業(yè)必須提交工程進(jìn)度的勞動工資支付清單。如果沒有勞動工資支付清單，建設(shè)單位（業(yè)主）就不能支付下一個周期的工程款，但值得注意的是，建筑企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，施工企業(yè)必須在工程承包

2023-05-07

411人看過
假期
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付法定假期工資

假期間工資的支付按照以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的80%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、病假期間的工資怎么算？勞動者在病假期間也是有工資的。對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)

2023-03-26

374人看過

工資
試用期內(nèi)的工資的工資低于勞動合同約定工資的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付。

試用期內(nèi)，工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。試用期工資不得低于勞動合同約定工資多少倍試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資

2023-08-18

463人看過
工資
勞動合同中的工資支付方式

勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同。單位與勞動者簽訂書面勞動合同必須寫明工作崗位、工作地點、薪酬、勞動合同期限等必備條款內(nèi)容，但實踐中公司出于避稅考慮，大都沒有填寫工資金額，此時員工應(yīng)當(dāng)保留好工資條和工資卡發(fā)放流水，員工工資具體以實際發(fā)放的工資金額為準(zhǔn)。勞動合同不寫薪資這樣的問題勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3、勞動合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬。勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實

2023-07-04

172人看過
勞動能力鑒定
工傷勞動能力鑒定期間工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付

工傷勞動能力鑒定期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷勞動能力鑒定期間工資如何支付工傷期間工資與工傷津貼是兩個概念，工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級后按照級別由工傷保險基金支付工傷鑒定后多久能賠償1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在你出工傷開始那天開

2023-08-01

189人看過
解除勞動合同
未按勞動合同約定支付報酬,勞動者解除勞動合同

案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動合同約定支付其勞動報酬,提出解除勞動合同。被訴人以楊某單方解除勞動合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺當(dāng)營業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同規(guī)定:楊某的試用期為三個月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某

2023-06-09

247人看過

工資
公司未按規(guī)定時間支付工資是什么標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位解除勞動合同沒有支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位依

2023-02-04

391人看過
工資
勞動法規(guī)定了支付工資的時間

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放第二，工資支付形式作為勞動者的勞動報酬，主要有兩種支付形式：一種是貨幣支付形式，另一種是實物支付形式。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付”，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是衡量價值的尺度。①它能夠準(zhǔn)確地衡量所有商品和服務(wù)的價值；②能夠更好地反映勞動者個人實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；③在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣承擔(dān)著交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟(jì)生活中起著中介作用。貨幣作為

2023-05-07

213人看過