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勞動合同法規(guī)定的工資能否先于工程款支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:41:48 411 人看過

1、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先，不得以工程款結(jié)算糾紛為由，無故拖欠或者扣減勞動者的工資，建筑施工企業(yè)勞動者的工資由用人單位支付。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動者工資。施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)不得以工程款爭議解決等理由拖欠、扣減職工工資。因工程支付糾紛拖欠工資的，建設(shè)單位（業(yè)主）或者總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月10日前將工資預(yù)付勞動者，工程分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負責(zé)人確認的上月職工工資清單報總承包企業(yè)?？偝邪髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在每月15日前根據(jù)工資清單向工程分包企業(yè)撥付職工工資專項資金，并監(jiān)督工程分包企業(yè)直接向職工支付工資。施工單位（業(yè)主）支付工程進度款時，總承包企業(yè)必須提交工程進度的勞動工資支付清單。如果沒有勞動工資支付清單，建設(shè)單位（業(yè)主）就不能支付下一個周期的工程款，但值得注意的是，建筑企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，施工企業(yè)必須在工程承包合同中分別列明工程款總額和職工工資總額。職工工資總額一般占工程總成本的20%-30%（勞動合同、非物質(zhì)合同和特殊工程除外）。禁止建筑施工企業(yè)以工資名義組織和鼓勵職工收回工程款，對已開工未竣工的建筑施工企業(yè)，有6個月的過渡期。在過渡時期，建筑施工企業(yè)要加強用工管理，完善相關(guān)規(guī)章制度，建立工資支付臺賬，依法及時支付職工工資

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勞動法規(guī)定：未簽合同工資支付有明確規(guī)定

在未簽訂勞動合同且未獲得工資的情況下,勞動者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動關(guān)系的,可以提供以下憑證:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言;考勤記錄;其他相關(guān)證據(jù)。若勞動者無法提供以上憑證,也可以通過其他方式證明勞動關(guān)系,如工資單、工作記錄、勞動合同等。在未簽訂勞動合同且未獲得工資的情況下，勞動者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動關(guān)系的，可以提供以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言；考勤記錄；其他。勞動仲裁申請指南：如何進行？勞動仲裁申請是指勞動爭議當(dāng)事人就勞動仲裁事項向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，請求作出裁決的活動。如何進行勞動仲裁申請呢？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以口頭或書面申請仲裁。有爭議的當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭

2023-08-27

429人看過
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勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付工資無效

2011年3月，蒙陰縣某裝飾公司承接一裝飾項目，施工隊長以公司名義招用張某等6人從事該項目工作。該公司和每人都簽訂了一份以完成該裝飾項目為期限的勞動合同，約定月工資1600元，待裝飾工程款付清后予以支付。后因裝飾工程延期交付，發(fā)包單位一直未支付該裝飾款，該公司也未支付張某等6人的工資。2011年6月，張某等6人向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，要求該裝飾公司支付張某等6人2011年3至6月的工資38400元。勞動保障監(jiān)察工作人員接到投訴后，到該公司進行調(diào)查。該公司負責(zé)人稱，欠發(fā)工資屬實，但雙方所簽勞動合同合法有效，因發(fā)包單位至今未能結(jié)算裝飾款，所以暫時不能支付張某等人的工資。根據(jù)《勞動合同法》第15條、第26條、第30條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人

2023-06-05

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勞動法規(guī)定：沒簽合同需支付補償工資

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資勞動法規(guī)定辭急工扣多少工資按有關(guān)規(guī)定，沒有急辭工的說法，如果用人單位同意急辭工的，扣除的工資不得超過20％。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

2023-07-03

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停工待料期間，勞動合同法如何規(guī)定工資支付？

勞動合同法停工待料有工資的。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

2023-07-15

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勞動法何時規(guī)定應(yīng)支付工資

《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號）也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最遲的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正確理解《勞動法》規(guī)定的工資按月支付的含義，我們應(yīng)該把握以下三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月內(nèi)，企業(yè)可以確定哪一天是工資發(fā)放日，但必須是固定的日期。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，他們應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。其次，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇員約定的工資支付日期為每月工資支付日期。只要雇主和雇員就工資支付日期達成一致，雇主必須在每月約定的日期支付工資，不得隨意更改。在約定日期后支付工資屬于違反合同，拖欠員工工資。例如，勞動合同約定的工資支付日期為每月的第5天，因此

2023-05-07

358人看過
工資
勞動合同無效后工資如何支付的規(guī)定

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定?！窘庾x】本條是勞動合同無效后勞動報酬如何支付的規(guī)定。無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系

2023-04-22

327人看過
工資
"工資支付及勞動法相關(guān)規(guī)定"

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。勞動法規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我國勞動法等法律規(guī)定，用人單位必要要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故克扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工

2023-07-04

491人看過
工資
能否執(zhí)行工程款支付民工工資

1、因用人建設(shè)單位未支付工程款造成拖欠農(nóng)民工工資的，對于未支付的工程款，可以執(zhí)行工程款用于支付農(nóng)民工工資。2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。一、農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》的規(guī)

2023-03-20

193人看過

工資
員工能否解除勞動合同，當(dāng)公司未支付工資？

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。請問員工違法可以解除勞動合同嗎員工違法可以解除勞動合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同；員工的違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2023-07-02

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辭職后不簽勞動合同，工資是否能依法支付？

主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。辭職不讓走不給工資應(yīng)該怎么辦辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資，未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交一下材料：1、書面仲裁申請書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；3、證據(jù)材料主要有勞動合同和工資賬單；3、身份證復(fù)印件?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無

2023-07-03

155人看過
法律綜合知識
法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動法規(guī)定

一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動法規(guī)定法定節(jié)假日支付三倍工資符合勞動法規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、法定節(jié)假日上班不支付三倍工資如何維權(quán)1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察

2023-11-24

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工資
工資支付問題在勞動法中的規(guī)定

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞動法辭退孕婦賠償多少錢勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面

2023-07-05

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勞動合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定

《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同法勞動合同的訂立一般程序勞動合同的訂立就是勞動合同當(dāng)事人就合同條款通過協(xié)商達成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個階段：1、要約要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約

2023-08-16

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公司未簽訂勞動合同支付雙倍補償工資是否符合勞動法的規(guī)定

未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同合同中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合

2023-05-07

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