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在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 試 用 期 工 資 法 律 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的

打工一月倒欠195有克扣壓榨勞動(dòng)者工資的嫌疑，是不符合勞動(dòng)法的。遭遇克扣工資，可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。緩刑人員一月要去幾次司法局緩刑人員一月要去一次司法局。判緩刑通常不能夠當(dāng)天就走。緩刑是對(duì)構(gòu)成犯罪、應(yīng)受處罰的罪犯實(shí)行的暫緩執(zhí)行處罰的措施。在緩刑的考驗(yàn)期間，只要罪犯不再犯法，法院就不會(huì)再追究刑事責(zé)任。緩刑期間不遵守相關(guān)規(guī)定的由居住地同級(jí)司法行政機(jī)關(guān)向原裁判人民法院提出撤銷緩刑、假釋建議書并附相關(guān)證明材料，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起一個(gè)月內(nèi)依法作出以下裁定：1、違反人民法院禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的；2、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或者接受社區(qū)矯正期間脫離監(jiān)管，超過一個(gè)月的；3、因違反監(jiān)督管理規(guī)定受到治安管理處罰，仍不改正的；4、受到

1、拖欠員工工資用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)

這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工資拖欠問題的解決方式。如果雇主拖欠工資,勞動(dòng)者可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商,如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議,則可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門或直接申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟的時(shí)候,要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商以解決拖欠的工資問題，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，您可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）以尋求幫助。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200－300元。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申 請(qǐng) 仲 裁 ： 解 決 餐 飲 老 板 拖 欠 工 資 問 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的

老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問題，首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時(shí)，要充分諒解。我在飯店打工老板不給開資我怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，勞動(dòng)合同可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不按時(shí)發(fā)工資工資如何處理當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資和賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二

工資拖欠處理方法：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。一、飯店服務(wù)員辭職了薪資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、在外地干活可以在本地去告嗎1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本

到了發(fā)工資的日子老板沒發(fā)，可以通過以下方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、也可直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一般來可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取仲裁或者起訴的辦法。申請(qǐng)仲裁具體流程如下：1、準(zhǔn)備材料和證件。當(dāng)事人需攜帶《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份、本人身份證原件和復(fù)印件、證據(jù)材料原件和復(fù)印件以及證據(jù)清單和說明、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（可前往勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）。職工不按時(shí)發(fā)工資怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以采取下列方式：1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、可

1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。2、帶著這些證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)投訴，投訴的優(yōu)點(diǎn)是快捷方便，讓勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。個(gè)體戶工作單位填什么個(gè)體戶的工作單位可以填營(yíng)業(yè)執(zhí)照里的店名或公司、企業(yè)名稱；職務(wù)和職業(yè)可以填為個(gè)“體經(jīng)營(yíng)者”。個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，是指由個(gè)人投資，以個(gè)人或家庭勞動(dòng)為主，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)者。個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶是指除農(nóng)戶外，生產(chǎn)資料歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，以個(gè)體勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)成果歸勞動(dòng)者個(gè)人占有和支配的一種經(jīng)營(yíng)單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不

本文介紹了如果雇用單位沒有按時(shí)發(fā)放工資或拖欠工資,雇用者應(yīng)該采取哪些措施。首先,雇用者應(yīng)該與雇用單位進(jìn)行協(xié)商解決問題。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,雇用者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)行政部門命令雇用單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者向法院提起訴訟。因此,雇用者應(yīng)該了解自己的權(quán)利,并且在遇到問題時(shí)及時(shí)采取行動(dòng)。如果雇用單位沒有按時(shí)發(fā)放工資或拖欠工資,雇用者應(yīng)該首先與雇用單位進(jìn)行協(xié)商解決問題。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,雇用者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)行政部門命令雇用單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者向法院提起訴訟。 工 資 問 題 ： 如 何 解 決 ？工資問題一直是勞動(dòng)者和雇主關(guān)注的熱點(diǎn)話題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,工資是勞動(dòng)力價(jià)值的主要表現(xiàn)形式,而工資的合理性直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生活水平和社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)

一、未按時(shí)發(fā)放工資違反勞動(dòng)法哪一條規(guī)定不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司延遲發(fā)放工資該如何維權(quán)公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)者可以采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：1．可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。2．可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途

當(dāng)私立公司拖欠員工工資時(shí),員工可以采取以下幾種途徑來維權(quán):先與雇主協(xié)商解決問題;如果協(xié)商無(wú)果,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以將問題提交至法院進(jìn)行訴訟。在這個(gè)過程中,員工應(yīng)收集并保存工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持自身權(quán)益。如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法處理。私立公司若不愿意發(fā)放工資，您可以先與雇主協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)果，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以將問題提交至法院進(jìn)行訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自身的合法權(quán)益。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】

本文介紹了當(dāng)工地工資無(wú)法獲得時(shí)，勞動(dòng)者可以采取的措施。首先，可以撥打12333電話聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局；其次，可以前往勞動(dòng)局進(jìn)行監(jiān)督投訴；如果用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工人還可以去勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不配合執(zhí)行，勞動(dòng)者可以接著向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)；如果勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)工地工資無(wú)法獲得時(shí)，您可以撥打12333電話聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局，這是他們的電話號(hào)碼。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不配合執(zhí)行，勞動(dòng)者可以接著向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？工資拖欠是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見的問題,勞動(dòng)者

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者可以選擇先跟用人單位協(xié)商，讓用人單位幫補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)。如果單位仍不愿意那么可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)參保而未參保的，職工發(fā)生工傷后，單位要按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費(fèi)用企業(yè)可以單獨(dú)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)企業(yè)不能為職工只繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)