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工資拖欠：老板未按時發(fā)放員工薪酬

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 08:40:11 55 人看過

老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時，要充分諒解。

我在飯店打工老板不給開資我怎么辦

飯店老板不發(fā)工資的處理方式：

1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。

3、可以向法院申請支付令。

4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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未簽訂合同的工人老板拖欠工資時,可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無果時可以申請調(diào)解,調(diào)解不成時可以尋求法律途徑,如向法院起訴,或者如果有仲裁協(xié)議或仲裁條款,還可以向仲裁庭提出申訴。法律另有規(guī)定時,可以依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。未簽訂合同的工人老板拖欠工資的處理方式包括以下幾種：首先，您可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無果時，您可以申請調(diào)解；調(diào)解不成時，您可以尋求法律途徑，如向法院起訴；若存在仲裁協(xié)議或仲裁條款，您還可以向仲裁庭提出申訴。法律其他規(guī)定等。工資拖欠如何維權(quán)？工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,勞動者因工資拖欠而受到經(jīng)濟(jì)上的困擾,因此需要采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資,并依法提供社會保險等福利待遇。如果用人單位拖欠工資或者拖欠社會保險等福利待遇,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理,并維護(hù)勞動

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老板未能按時發(fā)放工資，律師費由誰來支付？

老板拖欠員工工資未發(fā)放,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。訴訟所需的費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。老板沒有發(fā)放工資，而是向法院提起訴訟。訴訟所需的費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。* 工資拖欠法律程序工資拖欠是用人單位違反勞動法規(guī)定，未按時足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資將面臨法律制裁。首先，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)查處理。勞動監(jiān)察部門會依法進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期

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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。老板扣員工的工資應(yīng)該怎么處理用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，老板克扣員工工資最快、最節(jié)省時間和提高效率的方式是通過與老板協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者

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2023-08-04

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員工在遭遇勞動糾紛時,可以采取以下三種法律途徑來解決問題:1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請;3)通過訴訟途徑解決。在勞動糾紛案件中,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,屬于勞務(wù)欠款類可直接向法院提起民事訴訟。首先,我和老板進(jìn)行了協(xié)商,但如果協(xié)商無法解決問題,我可以采取以下法律途徑來解決:1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請注意在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行是屬于勞務(wù)欠款類的可直接

2023-10-02

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工資未發(fā)如何應(yīng)對老板的拖欠

一、工資未發(fā)如何應(yīng)對老板的拖欠對于不發(fā)工資的情況，首先，可以先跟老板溝通，了解原因，看看能不能補(bǔ)發(fā)工資。其次協(xié)商無果，可以到公司所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)去申請勞動仲裁，如果不能得到解決，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人

2023-11-07

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老板非法集資員工工資拖欠

一、老板非法集資員工工資拖欠老板非法集資員工工資拖欠的辦法如下：老板非法集資需收集自己遭遇非法集資的相關(guān)信息，證據(jù)依據(jù)等，到案件發(fā)生地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報案，敘述自己所遭遇的非法集資的詳細(xì)信息。拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛑苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定

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林某是一名北漂，給一對夫婦打工，生活不算寬裕，但維持自己的生活也不困難，再加上林某省吃儉用、生活節(jié)儉，他對未來的生活還是充滿希望的，然而他沒想到老板會拖欠工資，他一次次的討要都沒有結(jié)果，這使他對老板夫婦充滿仇恨?？上У氖?，他并沒有用正當(dāng)?shù)氖侄尉S護(hù)自己的合法權(quán)益。2009年年底的一天，林某在通州區(qū)某村，將老板夫婦的身份證及銀行卡竊走，后用盜竊所得的手機(jī)多次給老板夫婦發(fā)短信，以將二人身份證賣掉為由，向其索要人民幣4萬元未果。后被抓獲。庭審中，林某仍然憤憤不平，指責(zé)老板夫婦拖欠工資的行為，并將自己的一切不順都?xì)w咎于老板，完全沒有意識到自己錯在哪里。在法官的批評教育下，林某的聲音漸漸變小，然后低頭沉默了很久。庭審結(jié)束時，林某終于認(rèn)識到了自己的犯罪行為，并表示以后一定要用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，絕不會激憤沖動影響自己的前程。北京市通州區(qū)人民法院認(rèn)為，被告人林某以非法占有為目的，敲詐公民合法錢財，

2023-06-11

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如何處理老板不按時發(fā)放工資的情況？

老板不發(fā)工資的處理方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。老板不發(fā)工資，報警可以嗎1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集

2023-07-03

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老板沒有按時發(fā)放工資，是否屬于詐騙？

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2023-07-13

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每月發(fā)放1000元工資，老板拖欠未付，求解決方案？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報用人單位拖欠工資的行為。2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。工資支付暫行規(guī)定廢止了嗎《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定制定。當(dāng)《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的持續(xù)

2023-07-03

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未向老板發(fā)放工資是否違法？

單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。發(fā)工資老板不發(fā)怎么辦老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不

2023-07-18

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“仍應(yīng)當(dāng)償還工資及賠償金。對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。”農(nóng)民工工資拖欠舉報電話1、勞動拖欠農(nóng)民工工資舉報，可以撥打各地區(qū)的勞動監(jiān)察專線電話：12333．2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。3、為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，

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