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老板按照法律規(guī)定給員工發(fā)放工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:45:53 410 人看過

即使只做了四天也應(yīng)該發(fā)工資，按照法律規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

老板不發(fā)工資怎么投訴

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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老板暫時休假，工資照常發(fā)放嗎？

1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。未簽合同辭職后老板扣工資該怎么辦老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約

2023-07-15

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法律綜合知識
老板給員工發(fā)裸照是什么罪行

1、若構(gòu)成侮辱罪，則指通過使用暴力或其他手段，公開貶低、嘲諷他人，情節(jié)嚴(yán)重者，將被判處三年以下有期徒刑、拘留、管制或沒收政治權(quán)利等不同程度的刑罰。2、假設(shè)該女士所發(fā)布的裸照屬于赤裸裸地宣揚色情內(nèi)容的淫穢品范疇內(nèi)時，我們需要考慮是否存在侵犯他人隱私權(quán)和名譽權(quán)的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

2024-08-14

330人看過
工資
工人工資：飯店老板不按時發(fā)放工資，如何解決？

老板不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。飯店老板不發(fā)工資如何解決酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付

2023-08-12

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老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎

一、老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎需要，根據(jù)我國法律的規(guī)定個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護(hù)費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各

2023-05-09

465人看過

法律綜合知識
員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定

一、員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定員工工資被老板克扣一般不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、欠工資條子怎么打拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需

2023-08-21

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工資
老板未能按時發(fā)放工資，律師費由誰來支付？

老板拖欠員工工資未發(fā)放,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。訴訟所需的費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。老板沒有發(fā)放工資，而是向法院提起訴訟。訴訟所需的費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。* 工資拖欠法律程序工資拖欠是用人單位違反勞動法規(guī)定，未按時足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資將面臨法律制裁。首先，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)查處理。勞動監(jiān)察部門會依法進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期

2023-09-06

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工資
工資會不會按照規(guī)定的頻率發(fā)放？

有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。如果小時工自離有工資嗎1、【法律意見】由于小時工按小時結(jié)算，所以不存在時間關(guān)系，開除也好，辭工也好都需結(jié)清工資。2、【法律依據(jù)】小時工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單

2023-07-07

277人看過
工資
在我國法律規(guī)定中老板是否有權(quán)利不給員工開工資

一、在我國法律規(guī)定中老板是否有權(quán)利不給員工開工資1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)法律規(guī)定依法對用人

2023-06-16

333人看過

工資
在公司上班時，員工的工資是否按照合同規(guī)定發(fā)放？

在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。上班干幾天就走了給工資嗎應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2023-07-20

497人看過
法律綜合知識
發(fā)加班工資是按照哪個工資發(fā)放

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班費用需依據(jù)勞動力在每個月經(jīng)得的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算。對于工作日內(nèi)的加班情況，其所需支付的加班費可按以下公式計算得出：月工資除以21．75天除以8小時再乘以加班時長與1．5倍相乘；而對于雙休日的加班情況，同樣可以利用上述公式進(jìn)行計算，但需要把“1”換成“2”；至于法定節(jié)假日的加班，則需將“1”替換為“3”，由此便可得到所需支付的加班費金額。就證明加班時間方面的證據(jù)而言，通常包含考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像及證人證言等多種形式。此外，如有加班時所做工作形成的書面文字記錄和電子郵件也可作為有效佐證。然而，針對如何支付工資報酬，國務(wù)院出臺的《勞動法》中的第四十四條明確指出，當(dāng)出現(xiàn)排班人員在實踐中延長了工作時間的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向他們支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；如果在休息日期間安排員工工作并無法對其進(jìn)行補(bǔ)休的話，企業(yè)應(yīng)向這些員工支付不低于工資的百

2024-05-04

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老板的工資現(xiàn)金發(fā)放合法嘛

現(xiàn)金使用范圍的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用：1.給職工個人的工資、各項工資性補(bǔ)貼;2.支付給個人的勞務(wù)報酬;3.支付各種撫恤金、學(xué)生獎學(xué)金、喪葬補(bǔ)助費;4.支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費;5.根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)、技術(shù)、文化、教育、衛(wèi)生、體育等各種獎金;6.各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定對個人的其他支出;7.結(jié)算起點以下的零星支出，現(xiàn)行規(guī)定的結(jié)算起點為1000元;8.中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。但公司以現(xiàn)金形式支付工資，應(yīng)注意一些問題：1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數(shù)，因此，公司以現(xiàn)金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數(shù)。2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。

2023-03-01

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未向老板發(fā)放工資是否違法？

單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。發(fā)工資老板不發(fā)怎么辦老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不

2023-07-18

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工資
工資沒有按照規(guī)定發(fā)放，可以舉報嗎？

有用，勞動者正常提供勞動，用人單位不發(fā)工資的，勞動者是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報的，是有用的，我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。自離不發(fā)工資打什么電話舉報用人單位拖欠工資的，（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判

2023-07-08

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一、勞動法規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)模板我國勞動法等法律規(guī)定，用人單位必須要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故克扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。二、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支

2023-04-12

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