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在我國法律規(guī)定中老板是否有權利不給員工開工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 18:56:21 333 人看過

一、在我國法律規(guī)定中老板是否有權利不給員工開工資

1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調解、仲裁、向法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠農民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)法律規(guī)定依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

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公司放假不給員工工資是否符合法律規(guī)定

不符合。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產(chǎn)一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希總€地區(qū)都有自己的規(guī)定。煙臺地區(qū)的最低生活保障=最低工資的70%。這里2-(1)要注意，如果員工提供

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老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

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老板不給員工工資，該怎樣應對？

老板一直拖著工資不給的處理辦法具體如下：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、拖欠工資的補償標準如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經(jīng)濟補償，并可以由勞動行政部門責令支付賠償金；2、用人單位由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金；3、

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在我國是否可以不給法定代表人發(fā)放工資

一、在我國是否可以不給法定代表人發(fā)放工資下列情況公司法定代表人可以不發(fā)工資：1．該法定代表人不在公司工作，與公司不存在勞動關系的。2．為特定事項而授權產(chǎn)生的法定代表人，且本人同意不發(fā)工資的。如果不符合上述情況的，則要給法定代表人發(fā)工資。因為公司的法定代表人也是合法的勞動者，是勞動者提供了勞動后就應當獲得報酬。二、不給法定代表人發(fā)放工資去哪里投訴？1．向用人單位所在地的勞動局投訴。2．向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。無論單位是基于怎樣的原因不及時發(fā)放工資，其行為都是違法的，此時勞動者可以向與單位進行協(xié)商或者通過工會、第三方進行調解，如果不能圓滿解決的話，建議及時申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的利益。必要時，可以委托專業(yè)律師來為你提供法律幫助，爭取更多的利益。三、不給法定代表人發(fā)放工資仲裁需要準備什么材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按

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老板有權利壓工資嗎

老板無權隨便扣員工的工資。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該按照要求每月支付一定的工資給員工，不能無故克扣工資。否則員工可以到相關部門投訴，要求支付工資還有賠償金。一、年度考核和工齡關系企業(yè)工齡工資是公司自主規(guī)定，不屬于國家法律規(guī)定范圍。按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失(注意：造成經(jīng)濟損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的百分之二十且剩余的收入不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。用人單位克扣工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金)。二、沒有勞動合同去勞動局要辦理什么手續(xù)雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實際勞動關系，就可以找勞動局幫助。只要員工和

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在我國規(guī)定員工打架斗毆能否開除？

1、員工打人屬于治安違法行為，可以報警，由公安機關處罰。用人單位沒有處罰的權限。如果員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費或者造成公司財產(chǎn)損失的，用人單位可以要求民事賠償。2、《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私

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老板在什么情況下可以不給員工發(fā)工資

一、老板在什么情況下可以不給員工發(fā)工資如果勞動者正常付出了勞動，則老板不可以不給工資。即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。如果勞動者請事假或者曠工的，用人單位可以不支付請假或者曠工當天的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、老板不給工資怎么辦拖欠可不可以報警老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠

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本文講述老板立即結算員工的工資，按照國家法律規(guī)定，合同終止當天需要一次性結清酬勞。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資等侵害勞動者合法權益行為，勞動行政部門有權責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。老板立即結算員工的工資，按照國家法律規(guī)定，合同終止當天需要一次性結清酬勞。根據(jù)相關規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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