公司放假不給員工工資是否符合法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 15:53:48
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不符合。
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！彼^一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：
(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；
(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。煙臺地區(qū)的最低生活保障=最低工資的70%。這里2-(1)要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規(guī)定中說支付勞動報酬不低于當地最低工資，但是最為企業(yè)你一定要給員工正常的工資啊，否則以后誰還給你干啊!(當然你和員工也可以協商)!
規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；……”
“回家等消息”屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件；
“不給工資”屬于未及時足額支付勞動報酬。
所以，你可以由此提出辭職。并請求單位給予經濟補償，依據《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”
補償的標準是第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>
并且可以請求賠償。依據是《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
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