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哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照以往每月實發(fā)工資的百分之八十進(jìn)行發(fā)放，哺乳假滿可酌情延長至一年，工資按照百分之七十發(fā)放。

1、若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助；

2、女職工哺乳期內(nèi)享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定哺乳期間要保障女職工的合法權(quán)益，可以請哺乳假六個半月。

公司不發(fā)工資怎么辦

1、到勞動行政部門舉報；

2、也可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，當(dāng)事人可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期工資計算

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。

7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人［1992］8號）。

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

任何單位和個人都不得剝奪女性朋友的哺乳假期，不得剝奪孩子接受哺乳的權(quán)利。勞動法對此也是有規(guī)定的，任何單位違反規(guī)定都會收到處罰的。處于哺乳期的女性是特殊群體，孩子又是未來，給予哺乳假是非常有必要的，因此，大家也要嚴(yán)格執(zhí)行，如果有擅自縮短哺乳假的，可以依法進(jìn)行舉報維權(quán)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。