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一、職工退休金如何計(jì)算的？

退休后退休工資的計(jì)算方式：

職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％

＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。

二、領(lǐng)取退休金需要哪些條件？

1、達(dá)到退休的年齡

正常退休：男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部（管理崗）年55周歲。

特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲。

因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。

2、達(dá)到繳費(fèi)年限

累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年。如果到了法定退休年齡，但是繳費(fèi)沒有滿15年，可以延長繳費(fèi)直到滿15年，就能開始享受養(yǎng)老待遇。

所以對(duì)于一般人來說，只要繳滿累計(jì)滿15年，且到了退休的年齡（延遲退休的政策尚在研究中），就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

按照最新的規(guī)定，職工的退休金是由兩部分組成的。領(lǐng)取養(yǎng)老金需要達(dá)到法定的退休年齡，男職工要年滿60周歲，女職工要年滿50周歲，女干部要年滿55周歲。除此之外，還要達(dá)到法律上規(guī)定的繳費(fèi)年限，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，符合這樣的條件，才能領(lǐng)按月領(lǐng)取退休金。

三、山西退休金計(jì)算方法是什么？

山西省退休金的計(jì)算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，兩者相加之和除于二。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

四、指定收益型退休金計(jì)劃

指定收益型退休金計(jì)劃規(guī)定了退休雇員每月收到的金額而不是雇主每年需要向基金繳納的金額。通常，收益是用工作年數(shù)和所占工資比重來描述的。比如說，退休金計(jì)劃會(huì)規(guī)定雇員每年必須得到的金額是，他工作的最后5年的平均工資的1．5％，乘以他工作的年數(shù)得到的數(shù)額。如果一個(gè)雇員30歲開始工作，60歲退休，并且在他工作的最后5年中的平均工資是50000美元。他每年應(yīng)該得到的退休金就是22500美元。這名雇員的公司必須支付這筆事先約定的金額，可以每年從退休金基金拿出這部分錢，也可以為雇員向保險(xiǎn)公司購買這筆年金。由于這些退休金的花費(fèi)是可以減免課稅的，公司需要設(shè)立一個(gè)“基金精算計(jì)劃”

來積累足夠的金額支付約定的收益。

綜上所述，關(guān)于退休金的計(jì)算方法不同地區(qū)不同經(jīng)濟(jì)制度，其存在的計(jì)算方式以及發(fā)放的時(shí)間都是不同的。但是不可否定的是退休金的制定，進(jìn)一步的調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者的積極性，也進(jìn)一步的發(fā)展了企業(yè)，退休金制度改革還是有一定的益處的。