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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可

特殊工種還是按照原來(lái)的退休政策的，沒(méi)有延遲的。特殊工種退休年齡規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下高空高溫特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。辦理特殊工種提前退休的條件累計(jì)從事特殊工種時(shí)間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫等工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。曾從事兩個(gè)及兩個(gè)以上特殊工種的，可將從事幾個(gè)特殊工種時(shí)間相加。但按最高特殊工

工資條發(fā)了，工資沒(méi)有到賬，當(dāng)事人可以詢問(wèn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不發(fā)工資條可以索賠嘛1、如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、不發(fā)工資條不會(huì)涉嫌違法，但會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的

因疫情待崗期間，超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費(fèi)，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

山東宣布企業(yè)延遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，復(fù)工前的工資按勞動(dòng)合同約定計(jì)算；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，復(fù)工前的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付生活費(fèi)。一、臺(tái)風(fēng)放假有工資嗎用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休，不需要支付工資；但因?yàn)榕_(tái)風(fēng)停工停產(chǎn)長(zhǎng)時(shí)間放假，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、放假的時(shí)候工資怎么發(fā)放？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。三、因?yàn)橐咔椴话l(fā)工資合法嗎疫情期間不發(fā)工資不合法。受疫情

根據(jù)國(guó)辦《春節(jié)假期延長(zhǎng)通知》的規(guī)定，1月31日和2月1日屬于國(guó)家規(guī)定的增加的假期

不需要補(bǔ)班。企業(yè)可根據(jù)自身情況，自行安排員工在家休息，或者在家辦公，也可以協(xié)商安排年休假，但事后不能安排員工補(bǔ)班。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。面對(duì)疫情，各地政府延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定面對(duì)疫情，各地政府延遲復(fù)工期間工資待遇的確定是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；即企業(yè)延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)?！蛾P(guān)于加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控積極推動(dòng)建設(shè)項(xiàng)目開（復(fù)）工的通知》第十五條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

因疫情延遲復(fù)工的法律依據(jù)是因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。一、合同中的不可抗力指的是什么合同中的不可抗力是指不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的客觀情況。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》所稱不可抗力，是指不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的客觀情況。二、因?yàn)橐咔閷?dǎo)致退費(fèi)是全額退費(fèi)還是部分退費(fèi)呢由于發(fā)生全國(guó)范圍的疫情，導(dǎo)致雙方旅游合同不能履行，這屬于法律規(guī)定的不可抗力因素，根據(jù)不可抗力的影響，雙方可部分或者全部免除責(zé)任。因此是全額還是部分，需要結(jié)合旅游法相關(guān)規(guī)定核實(shí)相關(guān)情況，考慮提供服務(wù)的一方是否已經(jīng)為了履行合同支出了必要的成本。三、不可抗力指的是合同中的哪些情形？不可抗力是

工作日工作時(shí)間延遲是可以有150％加班工資的。工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。單位能延遲工作時(shí)間的情形有哪些（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

延長(zhǎng)休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、今年國(guó)慶假期怎么調(diào)休的國(guó)慶假期的調(diào)休時(shí)間是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，制定相關(guān)條例，最基本的就是不能拖欠工資拖欠工資的情況用人單位是要進(jìn)行一定的額外補(bǔ)償?？h級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)。拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定每年的年底，我們總能在網(wǎng)上看到很多農(nóng)民工因討要不到工資而無(wú)法回家過(guò)年的情況，為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，我國(guó)曾專門制定了相應(yīng)的刑罰來(lái)打擊不支付農(nóng)民工的用人單位和團(tuán)體組織。但是即使是這樣，依然有農(nóng)民工無(wú)法追回工資的情況發(fā)生，在新聞上依然是各地農(nóng)民工因討要不到薪資而發(fā)生的悲劇。在2018年新年伊始，我國(guó)下達(dá)了一項(xiàng)新舉措，將不支付農(nóng)民工工資的用人單位拉入市場(chǎng)管理“黑名單”。為了相應(yīng)這一舉措，某省在臨近年關(guān)的這段時(shí)間對(duì)長(zhǎng)期拖欠工資的用人單位不予批準(zhǔn)新項(xiàng)目開工。不予批準(zhǔn)長(zhǎng)期拖欠工資的用人單位對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行開工只是在某省市內(nèi)一定范圍的相關(guān)政策，但是該措施在一定程度上加大

一、延遲退休年齡政策是如何規(guī)定的?延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。到2013年11月，2013年11月12日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸進(jìn)漸行。二、延遲退休年齡哪年開始?從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。20

為了保持退休制度的連續(xù)性，有必要采取措施推遲退休年齡，這是社會(huì)發(fā)展的必然要求，可以在2020年正式啟動(dòng)逐步推遲退休制度。根據(jù)其設(shè)計(jì)，中國(guó)未來(lái)將有兩種退休年齡：一種是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡，另一種是居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡。關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案，報(bào)告建議：1、2020女性延遲退休時(shí)間表，將女工的退休年齡定為55歲。為了減少對(duì)女工的影響，可以規(guī)定女工在一段時(shí)間內(nèi)可以保留在舊制度下選擇退休的權(quán)利。2、從2020年開始，婦女的退休年齡每三年推遲一年，男子的退休年齡每六年推遲一年，直到2045年達(dá)到65歲為止。延遲退休女性先試行？你怎么看延遲退休漸行漸近。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長(zhǎng)尹XX表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月的方式，逐步推遲

一、因疫情延遲復(fù)工按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放嗎企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間上班工資發(fā)放的依據(jù)1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)