《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
從上述規(guī)定可以看出,《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》對(duì)工資薪金列舉不包括員工辭退福利,并且被辭退員工顯然已經(jīng)不是“任職或者受雇”。
職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費(fèi),而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。
但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況,因此在企業(yè)所得稅前扣除時(shí)也有所不同。
如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán),那么辭退福利被視同因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼,以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
如果職工有繼續(xù)在職的選擇權(quán),那么辭退福利屬于或有事項(xiàng),通過預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除,因此,由企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。
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