雇工在雇用過程中受傷，承包人與發(fā)包人應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
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時(shí)間： 2023-08-16 21:33:41
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雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
雇工受傷雇主賠償責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)
雇工受傷雇主賠償責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；
2．雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
3．雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償；
4．雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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工傷保險(xiǎn)目前我國還存在其他形式的勞動用工形式，其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這是因?yàn)楣椭髋c雇員之間存在著特定的人身關(guān)系和利益關(guān)系，雇員從事雇傭活動是為了雇主的利益，根據(jù)利益與風(fēng)險(xiǎn)一致、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致的原則，雇主理應(yīng)對雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二、三款對此問題做出了明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。2023-06-05126人看過 -
根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》第七條規(guī)定，“具有用工主體資格的承包人，違反法律法規(guī)，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工負(fù)傷的，具有用工主體資格的承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！狈煞ㄒ?guī)嚴(yán)格限制轉(zhuǎn)包和轉(zhuǎn)包。非法分包、轉(zhuǎn)包的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由具有用工主體資格的承包人承擔(dān)首先，原承包人之間沒有建立勞動關(guān)系的意思，轉(zhuǎn)包人或者具有轉(zhuǎn)包資格的用工主體與勞動者，更別說有建立勞動關(guān)系的意圖。我國《勞動合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿，是指完全出于勞動者和用人單位的真實(shí)意愿，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的勞動合同。任何一方不得將自己的意志加諸于另一方。自愿原則包括：是否訂立勞動合同是雙方自愿的，與誰訂立勞動合同是雙方自愿的，合同內(nèi)容取決于雙方自愿。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者往往不知2023-05-02495人看過 -
一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒又?，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔(dān)雇主與雇員責(zé)任的承擔(dān)如下：1．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責(zé)任；2．2023-07-08435人看過 -
賠償權(quán)利人包工包料沒主體資格，出了事故，雇主和包工頭一般承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工人受傷包工頭和公司誰負(fù)責(zé)工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。因此，在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實(shí)則就是工人的雇主，工人受傷時(shí)依據(jù)上述法律，可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全2023-08-09318人看過
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私人承包的工程，招用的勞動者遭受職業(yè)傷害，由發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。自然人不具有法定用工主體資格，承包工程招用勞動者遭受職業(yè)傷害的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享有相關(guān)待遇，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向承包人追償。把車借給別人出了事故車主有責(zé)任嗎把車借給別人出了事故車主沒有責(zé)任。車主在借車時(shí)是無過錯(cuò)的，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，無過錯(cuò)是指知道對方有駕駛資格、無酒醉駕駛情況、車輛有故障、其他情形，如果駕駛員無過錯(cuò)，一般是是由保險(xiǎn)公司賠償?shù)?，交通事故?zé)任主體是直接責(zé)任人，車主在相應(yīng)情況下承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，如果是借車者駕駛資格具備，車主并不過錯(cuò)，完全應(yīng)由借駕人承擔(dān)，只是在其無能力履行責(zé)任義務(wù)時(shí)車主可能會承補(bǔ)充責(zé)任后再向責(zé)任人追討權(quán)益，如2023-07-0754人看過 -
2009年7月16日，萍鄉(xiāng)市安源區(qū)人民法院審理了一起身體權(quán)糾紛案件，一審判決三被告三十日內(nèi)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中遭受損害的賠償責(zé)任。2007年被告黃光輝、肖銀華、文利華（以下簡稱三被告）采取自購建筑材料雇請民工施工的方式合伙建造一棟6層住宅。同年10月房屋主體工程完工后需粉刷房屋外墻，三被告將粉刷外墻需搭建外架的工程承包給被告謝清明施工，并明確由三被告提供鋼管及配件，被告謝清明負(fù)責(zé)搭建，按房屋建筑面積每平方米3.5元結(jié)算施工費(fèi)用給謝清明。雙方約定后，謝清明為完成搭建外架工程自行雇請了原告等人施工，并按70元一天與雇請人員結(jié)算工資，因三被告未一次性提供鋼管及配件給謝清明搭建外架，被告謝清明即按照施工的進(jìn)度進(jìn)行搭建外架。2008年2月9日（大年初三），天氣晴朗，但尚屬冰凍消融期間，被告謝清明為趕工期自行通知原告，兩人一同到工地進(jìn)行搭建外架，兩人在搭建鋼管時(shí)不慎從高處摔下而受傷。事后原告在萍鄉(xiāng)2023-06-09496人看過 -
侵權(quán)責(zé)任民法典第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。對于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方，即雇員來說，首先，如果雇員在提供勞務(wù)過程中造成了其他人損害的，應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任，但是需要注意的是雇主可以向有故意或重大過失的雇員追責(zé)。如雇員因提供勞務(wù)行為自身受到損害的，雙方根據(jù)各自過錯(cuò)分擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這意味著雇員應(yīng)該對自身行為負(fù)起更多的責(zé)任。一、民法典侵權(quán)責(zé)任編保護(hù)工人的合法權(quán)益嗎十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，這部法律自22023-03-22463人看過 -
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侵權(quán)責(zé)任員工工作出事誰負(fù)責(zé)視情況而定：1、雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的用人單位追償；2、員工因勞動受損的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3、在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成員工損害的，員工有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求雇主賠償。雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇人干活出了事后誰負(fù)責(zé)賠償百分之多少雇人干活，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。也就是雇主承擔(dān)責(zé)任。對造成對方的全部損害承擔(dān)責(zé)任，也就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的所有責(zé)任。但是如果雇員造成他人損害時(shí)是故意或有重大過失的話，雇主可以向雇員進(jìn)行追償。除此之外，雇主只能自己承擔(dān)全部責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大2023-07-08148人看過 -
第二十八條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。第三十條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居2023-02-24424人看過 -
看情況，如合同中有規(guī)定不需要，無規(guī)定則需要。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)2023-06-1466人看過 -
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工傷保險(xiǎn)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，學(xué)生做兼職受傷不算工傷。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不能算是和用人單位建立起了勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因?yàn)樵谛Ｉ鷽]有和單位建立勞動關(guān)系，所以也沒有辦法申請認(rèn)定為工傷。但是因?yàn)樵谧黾媛殨r(shí)受傷，所以單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位組織的體育比賽受傷算工傷嗎？職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，應(yīng)視為因工作原因而受傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-01494人看過 -
【案情】2010年8月31日，原告某藥業(yè)集團(tuán)**制藥有限公司與被告上海某防水保溫工程有限公司簽訂《防水工程承包專用合同》，約定由被告承包原告生產(chǎn)廠房房頂防水工程。合同約定：被告應(yīng)及時(shí)向原告提供施工進(jìn)展情況、工程決算、竣工驗(yàn)收等資料，原告接被告通知七天內(nèi)安排工程驗(yàn)收，逾期不驗(yàn)收，即作驗(yàn)收合格處理;被告施工后，若原告需后道土建施工，必須在防水施工驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行，并不得破壞前道防水層，否則不屬于被告保修范圍，造成后果由原告自負(fù);工程質(zhì)量必須符合國家驗(yàn)收規(guī)范;工程竣工驗(yàn)收后保用3年，在保用期內(nèi)因施工質(zhì)量引起滲漏，由被告負(fù)責(zé)無償修復(fù)。涉案工程完工后，原告沒有經(jīng)過竣工驗(yàn)收即擅自使用。在使用涉案工程一年后，發(fā)現(xiàn)涉案廠房屋頂防水工程施工質(zhì)量不符合約定的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，造成屋面多處滲漏水。原告考慮到梅雨季節(jié)多雨的實(shí)際情況，為避免漏水電路受濕引發(fā)火災(zāi)的發(fā)生，對其造成更重大的財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失，原告申請自行將涉案層2023-06-19243人看過
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#工傷保險(xiǎn)
詞條
工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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雇主與發(fā)包人承擔(dān)云南在線咨詢 2022-10-20目前我國還存在其他形式的勞動用工形式，其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這是因?yàn)楣椭髋c雇員之間存在著特定的人身關(guān)系和利益關(guān)系，雇員從事雇傭活動是為了雇主的利益，根據(jù)利益與風(fēng)險(xiǎn)一致、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致的原則，雇主理應(yīng)對雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二、三款 -
工人在雇工過程中受傷，是否應(yīng)由工人承擔(dān)全部責(zé)任？新疆在線咨詢 2024-12-08在類似情況下,如果幫工人受到傷害,被幫工人并不一定需要獨(dú)自承擔(dān)所有法律責(zé)任。從公正公平、尊重事實(shí)的角度出發(fā),需要具體問題具體分析,慎重追究各方的責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),具體規(guī)定如下: 1. 如果無償提供勞務(wù)的幫工人導(dǎo)致他人損害,被幫工人必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2. 如果幫工人有故意或行為嚴(yán)重過失的情況出現(xiàn),并且賠償權(quán)利方請求被幫工人與其共同承擔(dān)連帶責(zé)任,人民法院有權(quán)受理并支持此請求。 -
雇員在工地上受傷，發(fā)包人、分包人、發(fā)包人能否主張自己承擔(dān)責(zé)任？安徽在線咨詢 2022-03-24第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整 -
工程承包人無相應(yīng)資質(zhì)，與雇員產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，發(fā)包人承擔(dān)什么責(zé)任甘肅在線咨詢 2022-10-09發(fā)包人違法了，整個(gè)工程屬于違法工程，承包單位沒有資質(zhì)是不可以進(jìn)行施工進(jìn)場的，如果事情鬧大，發(fā)包單位負(fù)責(zé)人可能會坐牢。 -
由于施工中受傷雇主與發(fā)包方須承擔(dān)賠償責(zé)任澳門在線咨詢 2023-07-12雇員在從事雇用活動中，因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
