臨時工勞動合同和退休返聘合同有區(qū)別嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 09:22:44
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正式工合同屬勞動合同，受《勞動法》和《勞動合同法》約束，而臨時工的是協(xié)議，適用《民法典》（自2021年1月1日起施行）。
1、約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。
2、內(nèi)容。臨時工只需要說明雙方權責以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動保護等等。
3、違約后果。臨時工一般只要任何一方不滿意都可以隨時提出解除不需要支付任何補償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個人均需要承擔不同后果。最佳答案勞動關系訂立勞動合同，勞務關系訂立勞務合同。
勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務關系，應當訂立勞務合同。自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。
一、什么是返聘協(xié)議
1、不需要繳納社會保險；
2、但考慮的安全的問題，建議為退休人員購買商業(yè)的意外傷害險；
3、工資支付方面可以不按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，雙方協(xié)商；
4、可以不遵守最低工資制度；
5、工作時間可以雙方約定。
退休后再就業(yè)不訂立勞動合同。已經(jīng)退休，領取基本養(yǎng)老金的，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，因此，不需要訂立勞動合同。退休職工與聘用單位是勞務關系，應當訂立聘用合同，約定雙方的權利與義務。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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是勞務合同。1、退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動關系人員，2、公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立雇傭合同，就是勞務合同。3、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定，屬于勞務關系，應當訂立雇傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。4、退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不能訂立勞動合同，不需要繳納社保。一、返聘人員與用人單位需要簽訂勞動合同嗎？已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者2023-03-25415人看過
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退休一、退休返聘勞務派遣合同范本甲方：乙方：性別：身份證號：家庭住址：郵政編碼：戶口地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方為已達退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同。第一條本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方作為勞務工作內(nèi)容為：負責業(yè)務。第三條乙方愿以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務任務等。第四條乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。第五條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司業(yè)績綜合評定向乙方支付勞務報酬；支付方式為現(xiàn)金；支付時間為每月第個工作日。第六條本協(xié)議期滿的即可終止。雙方都同意續(xù)簽的即可協(xié)商訂立下一期合同。第七條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位2023-04-13446人看過 -
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