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工作多久應(yīng)該簽勞動(dòng)合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-04 08:08:52 446 人看過(guò)

一、工作多久應(yīng)該簽勞動(dòng)合同

自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙方提前簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

二、勞動(dòng)合同多久之內(nèi)要簽

用人單位要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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2025年05月17日 13:55
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    根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須就工作時(shí)間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容達(dá)成一致,為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:(一)姓名、住所、住所、住所、住所,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間,休息和休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)(8)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng),補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須就工作時(shí)間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容達(dá)成一致,以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關(guān)lba的法律咨詢(xún)。com
    2023-05-07
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  • 工作八年單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償什么
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同,均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下法律后果:(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。(2)認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
    2023-03-16
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  • 新員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該選擇多長(zhǎng)期限
    一、新員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該選擇多長(zhǎng)期限新員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該選擇多長(zhǎng)期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么訂立勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、第二款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
    2023-09-27
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  • 應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽多久比較合適?
    應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽多久比較合適?有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程
    2023-04-10
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  • 集體合同應(yīng)該簽多久?
    集體合同應(yīng)該簽一至三年,在此期限內(nèi),雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。集體合同是指以一個(gè)雇主或一群雇主,或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方,一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方,各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書(shū)面合同。一、勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同,兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣,集體合同也不是勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是什么勞動(dòng)合同法要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種人身與財(cái)產(chǎn)相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同法調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財(cái)產(chǎn)關(guān)系,二者是緊密聯(lián)系不可分割的,因此勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不是一種單獨(dú)的人身或者財(cái)產(chǎn)關(guān)系,而是一種人身與財(cái)產(chǎn)相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同由用人單位與勞
    2023-03-08
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      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09
      公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 法律規(guī)定:勞動(dòng)合同法第十四條:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞
    • 勞動(dòng)合同簽合同應(yīng)該多久可以續(xù)簽?
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04
      勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
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      公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-30
      有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作多久了?員工有權(quán)要求單位實(shí)際支付工資,具體工傷損失應(yīng)據(jù)實(shí)支付;若單位規(guī)章制度合法有效的可以要求員工承擔(dān)責(zé)任。 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個(gè)情況我還不是很了解,所以不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見(jiàn),因?yàn)檫@一切的建議都要綜合考慮之后決定。你看這樣行不行,你現(xiàn)在方便的話(huà)直接來(lái)電給我說(shuō)一下事情的詳細(xì)的細(xì)節(jié)。我再給你分析判斷一下。
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      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-23
      你應(yīng)該得到賠償。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。””用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(第八十二條第二款)。”你可以要求用人單位賠償你6個(gè)月的工資。