單位在第二次固定合同到期前有沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利
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時(shí)間： 2024-01-21 02:52:53
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一、單位在第二次固定合同到期前有沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利
單位在第二次固定合同到期前有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)2023-04-29183人看過(guò) -
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。一、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？1.未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未2023-03-11117人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)在勞動(dòng)合同終止時(shí)無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任,但需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司每滿(mǎn)一年工作期間,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。法定的情形包括用人單位在合同期滿(mǎn)時(shí)不續(xù)簽或被依法宣告破產(chǎn)等。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，如果符合法律規(guī)定的情況，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任，但需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司每滿(mǎn)一年工作期間，將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而法定的情形包括用人單位在合同期滿(mǎn)時(shí)不續(xù)簽、被依法宣告破產(chǎn)等。員工勞動(dòng)合同終止能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只要符合上述情形，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員就可以2023-10-11305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不一定違法。現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十2024-05-07100人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止一,。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，如果用人單位未按規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商無(wú)法就勞動(dòng)合同的修改達(dá)成一致，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如果雇主“過(guò)失終止”雇員有下列情形之一，雇主可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：（1）證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任的（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-05-07410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位有解除的權(quán)利嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位當(dāng)然有權(quán)解除，但是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿(mǎn)足下列法定條件：一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、存在下列可以解除勞動(dòng)合同的無(wú)過(guò)錯(cuò)情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)2024-01-28294人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他情形下解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件包括：1、單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，使合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方未變更勞動(dòng)合同已達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果用人單位發(fā)生破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散等情況時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是需要另行支付一個(gè)月的工資。《中華2023-02-07322人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同在第二次考核結(jié)果出來(lái)之前，單位是否可以因缺勤而解除勞動(dòng)合同除暫停工作和保留工資期間以及被認(rèn)定為一級(jí)至六級(jí)工傷的員工外，其余員工可以被解雇，其中：第七級(jí)至第十級(jí)殘疾的，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，方可解除勞動(dòng)合同；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任如果雇主拒絕支付工傷賠償金，雇主不賠償怎么辦，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)2023-05-07288人看過(guò) -
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，是否可以首次簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，第一次簽訂合同時(shí)，雙方可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。法律如何規(guī)定勞動(dòng)2023-05-0753人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿(mǎn)足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無(wú)確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同不會(huì)因時(shí)間的推移而自行終止。而并不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能解除。期限屆滿(mǎn)僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除或者終止無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）2023-07-03325人看過(guò)
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1、談判終止根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，我們知道，如果工人和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以無(wú)固定期限地終止合同。合法解除如果在此過(guò)程中合同被合法終止，雙方有權(quán)終止合同。在這里，工人和雇主都有權(quán)合法終止合同：1。用人單位：用人單位依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條所列14種情形，如員工嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失；勞動(dòng)者有刑事責(zé)任的；雇主有業(yè)務(wù)困難，面臨破產(chǎn)重組等2。勞動(dòng)者：勞動(dòng)者有權(quán)提前30天書(shū)面通知用人單位終止合同。此外，《實(shí)施條例》第18條還具體列出了勞動(dòng)者依法可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形III.約定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件可以由當(dāng)事人事先約定。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同可以看出，不確定合同不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法工作2023-05-07201人看過(guò) -
合同期限一、直接終止一般不需要簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議。固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的向單位書(shū)面提出辭職，單位不愿續(xù)簽的向勞動(dòng)者開(kāi)具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。然后勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。單位不續(xù)簽合同的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、即使到期也不能隨便終止1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2023-03-2683人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么情況下終止固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不同意終止勞動(dòng)合同的？廣東在線咨詢(xún) 2022-03-27除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人 -
勞動(dòng)合同第二次固定期限勞動(dòng)合同到期單位是否必須要簽訂無(wú)固定期限江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-04不是。2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在雙方第三次簽訂時(shí)單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，首先看雙方是否都愿意續(xù)簽，如果單位不愿續(xù)簽，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?？偠灾?，第二次固定期限勞動(dòng)合 -
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單位固定合同到期后是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同福建在線咨詢(xún) 2022-11-04單位在第二次固定合同到期前有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
提前終止合同有沒(méi)有權(quán)利沒(méi)收的天津在線咨詢(xún) 2022-10-24要根據(jù)合同中對(duì)解除合同的約定來(lái)處理。如需進(jìn)一步幫助歡迎本律師。
