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不在一個單位上班算不算工齡

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 17:10:48 294 人看過

不在一個單位上班不計算原有單位工作年限，需要到新的單位重新計算工齡。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

一、工作年限計算方法

工作年限是從勞動者參加工作與用人單位建立勞動關系開始時起算的直至計算時止的時間，按照周年計算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不滿6個月的算半年。同時，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經(jīng)濟補償金，那么在其在后一單位離職時計算經(jīng)濟補償金要加上前一段的工作年限。

二、沒有簽勞動合同被辭退員工沒有賠償金怎么辦

1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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