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不會。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

一、解除勞動關系前是否都算工齡

解除勞動關系前一般都算工齡，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以事實勞動關系的勞動者不以工資作為主要收入來源的，不算作工齡。

二、換工作以前工齡怎么算

換工作后以前的工齡連續(xù)計算，但在新單位解除勞動關系既是經(jīng)濟補償金的工作年限不予計算。工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者辭職之后，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續(xù)計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關系時，新單位應當支付經(jīng)濟補償金的，既是經(jīng)濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。

三、政府單位工齡怎么算

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。