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辭職事業(yè)單位不放人怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-08 17:52:00 205 人看過

辭職公司不放人的:勞動者想要辭職的,如果是處于試用期的員工,則提前3天書面通知用人單位即可;如果是正式員工的,則需要提前30天書面通知用人單位。勞動者按照規(guī)定辭職的,即使公司不放人也可以直接走,或者向勞動仲裁機構(gòu)尋求仲裁幫助。

一、勞動合同簽了一年多可以辭職嗎

勞動合同簽了一年中途要辭職當然可以,勞動者隨時都有辭職的自由,不過需要提前三十日書面通知單位;如果是處于試用期的,則提前三天通知單位即可。

不過如果單位給勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期的,則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能辭職,如果辭職需要支付給單位違約金。

二、員工因懷孕主動提出離職可以嗎

可以的,員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

三、沒有勞動合同辭職該如何處理

沒有勞動合同,勞動者提出辭職可以要求用人單位支付不簽勞動合同的雙倍工資作為經(jīng)濟賠償,但是如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系年滿一年,則視為雙方建立無固定期限勞動合同,不得要求雙倍工資。

勞動者以用人單位拒絕簽訂勞動合同為由提出辭職的,可以不用承擔違約責任,但是通常情況下勞動者與用人單位建立了事實勞動關(guān)系,即便用人單位存在不簽勞動合同的違法行為,勞動者依然應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同,即可辭職。

相關(guān)法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    • 你好關(guān)于事業(yè)單位人員想辭職單位不批怎么辦
      上海在線咨詢 2024-09-05
      《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》關(guān)于事業(yè)單位人員想辭職單位不批 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)考入普通高等院校的; (三)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的; (四)依法服兵役的。 除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致
    • 事業(yè)單位人員如何辦理辭職
      江西在線咨詢 2022-02-02
      你應(yīng)該屬于事業(yè)單位人員,按照下列程序辭職: 1、申請人員填寫《辭職申請表》,按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請。 2、所在單位或主管部門自接到申請三個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),并報同級政府人事部門備案。 3、所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)。 4、人才流動服務(wù)機構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后,發(fā)給《辭職證明書》。 5、與所在單位訂有聘用合同的,按
    • 事業(yè)單位應(yīng)該怎么辭職
      海南在線咨詢 2024-08-28
      依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公立學校與教師形成的是勞動關(guān)系,試用期的教師要辭職的,可以提前三天通知學校解除勞動合同。 我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。 目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位
    • 事業(yè)單位中人員辭職并不批準崗位
      云南在線咨詢 2022-05-06
      一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),員工非??鄲馈4祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工