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辭職事業(yè)單位不放人怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 17:52:00 205 人看過

辭職公司不放人的：勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向勞動仲裁機構(gòu)尋求仲裁幫助。

一、勞動合同簽了一年多可以辭職嗎

勞動合同簽了一年中途要辭職當然可以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。

不過如果單位給勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。

二、員工因懷孕主動提出離職可以嗎

可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同；勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、沒有勞動合同辭職該如何處理

沒有勞動合同，勞動者提出辭職可以要求用人單位支付不簽勞動合同的雙倍工資作為經(jīng)濟賠償，但是如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系年滿一年，則視為雙方建立無固定期限勞動合同，不得要求雙倍工資。

勞動者以用人單位拒絕簽訂勞動合同為由提出辭職的，可以不用承擔違約責任，但是通常情況下勞動者與用人單位建立了事實勞動關(guān)系，即便用人單位存在不簽勞動合同的違法行為，勞動者依然應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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