辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
目前,事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒(méi)有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無(wú)法進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,也無(wú)法辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù),員工非??鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問(wèn)題。
我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書(shū),并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn),否則是不能辭職的:(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作,或曾從事國(guó)家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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從事業(yè)單位辭職需要注意的事項(xiàng)有哪些江蘇在線咨詢 2023-09-15從事業(yè)單位辭工需要注意的問(wèn)題是: 一、事業(yè)單位在編人員無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工與單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是聘用關(guān)系,因?yàn)樵诰?,去職的時(shí)候肯定要提前30天向單位提議辭工申請(qǐng),獲批以后才能解決去職首先(通過(guò)單位人力資源管理部門(mén)解決)不能直接走人。 二、如果你真的是在編的,直接走人的后果是,今后接納你的單位不能給你解決社保關(guān)系,甚至于不能與你簽訂勞動(dòng)合同了,而且注意檔案的轉(zhuǎn)移去向,事業(yè)單位
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事業(yè)單位中人員辭職并不批準(zhǔn)崗位云南在線咨詢 2022-05-06一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒(méi)有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無(wú)法進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,也無(wú)法辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù),員工非??鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問(wèn)題。我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工
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公務(wù)員和事業(yè)單位簽合同要注意什么?云南在線咨詢 2022-08-19事業(yè)單位取消編制改簽終身勞動(dòng)合同不是真的。 1、事業(yè)單位編制是由編制委員會(huì)控制的,不是由本單位控制的。有編制,才有人,事業(yè)單位取消編制是不可信的; 2、事業(yè)單位人員簽訂的是《事業(yè)單位人員聘用合同》不是勞動(dòng)合同,事業(yè)單位與事業(yè)編制人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,存在的是人事關(guān)系。另外,勞動(dòng)合同有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種,不存在“終身勞動(dòng)合同”這個(gè)稱呼。所以,事業(yè)單位取消編制是假的,
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事業(yè)單位的員工辭職事業(yè)單位要違約金的話要給嗎?江西在線咨詢 2022-06-12我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,雙方簽訂勞動(dòng)合同,不得簽訂違約金!所以你跟單位簽訂了勞動(dòng)合同,規(guī)定了年限,但是如果規(guī)定了違約金是沒(méi)有用,勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定是不受法律保護(hù)的,所以你不需要賠付單位違約金,你只需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同就可以了。
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用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工是否合法, 單位辭退員工要注意什么澳門(mén)在線咨詢 2022-03-05用人單位辭退員工不能隨意,需要有正當(dāng)?shù)睦碛刹⑾騽趧?dòng)者說(shuō)明。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另外,《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,