可以。未婚先孕,屬于違反國家計生政策。公司是否有權利除名,需要看當事人所在地的計生政策規(guī)定。
一、定罪免處能否保留公職
定罪免處則屬于認定了犯罪但免于處罰情況是可以繼續(xù)保留公職的。根據(jù)《公務員法》規(guī)定,下列人員不得錄用為公務員:曾因犯罪受過刑事處罰的。由此可見,公務員雖然犯罪,但免于處罰,沒有受到刑事處罰,說明就可以繼續(xù)保留公務員之職。但提職晉級肯定受影響。有職務的一般會撤銷職務,安排不敘職務的臨時工作?!缎姓C關公務員處分條例》也規(guī)定,行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。但法律規(guī)定的很明確:喪失公務員身份,須受到過刑事處罰。定罪卻免于刑事處罰,不構成開除的直接事由。免于刑事責任后,還要看是否觸犯公務員法,是否要追究行政責任,如果追究,就有可能行政記過、處分、開除公職等等。國家公職人員在違紀違法情節(jié)嚴重的情況下可以開除公職。開除公職指國家機關或者公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務,擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言,普通單位不應予以開除,而是應當除名?!吨腥A人民共和國公務員法》規(guī)定:處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。
二、15歲不用出生證明嗎?
遷移戶口原則上來說,不需要提供《出生醫(yī)學證明》:1、只有該子女已經(jīng)申報了戶口的(申報戶口時,需要出生證明),才能辦理戶口遷移的;2、如果當事人的子女是符合當?shù)氐挠嬌叨那疤嵯?,遷移戶口是不需要提供《出生醫(yī)學證明》的;3、由于戶籍政策為地方性政策,當事人應結合子女戶籍的實際情況,具體咨詢戶口遷出地的轄區(qū)派出所工作人員,并根據(jù)對方的答復辦理。
三、中融法律服務靠譜嗎?
中融法律服務屬于經(jīng)營貸款業(yè)務的,如果催款超過必要限度,可以報警,至于公司的合法性,可以通過兩個方面認定:1、有無在工商局注冊登記??梢匀ス舅诘毓ど叹诌M行查詢;也可以登錄國家工商總局的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢。2、經(jīng)營范圍是否超法定范圍,在公司經(jīng)營許可范圍內(nèi)經(jīng)營,屬于合法經(jīng)營;特定行業(yè)經(jīng)營,還需要持有經(jīng)營許可證。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。 (1)違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除... 更多>
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沒有結婚證懷孕可以辭退嗎,懷孕了單位辭退違法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-09未婚先孕,屬于違反國家計生政策。公司是否有權利除名,需要看當事人所在地的計生政策規(guī)定。 例如《廣東省人口與計劃生育條例》: 第四十條國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村(居)民委員會成員應當依照有關規(guī)定予以處理。 對超生人員,有關單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起,五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)集
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然后現(xiàn)在懷孕了,沒有領證,公司要將懷孕同事辭退,沒領證懷孕了會被辭退嗎?上海在線咨詢 2022-07-13公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五
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如果結婚了, 但不能懷孕, 公司可以辭退嗎?寧夏在線咨詢 2021-11-08未婚先孕不能解除勞動合同。公司不能以女工未婚懷孕為由辭職。未婚先育違法計劃生育的,單位不得直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。
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未領證先懷孕的員工能被公司公司辭退嗎?西藏在線咨詢 2022-08-08單位無法定理由辭退員工,可以要求單位賠償,如果無法協(xié)商,還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁維護自己的權益。
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自己懷孕了被公司給辭退了深圳市懷孕員工可以辭退嗎?青海在線咨詢 2022-06-18用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。