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企業(yè)因女職工懷孕未辭退，妊娠結(jié)束后可以辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 07:48:33 220 人看過

1．在事項完成后，員工是具備被解職的權(quán)利的；

然而，在此期間，辭職則不被允許。

2．女性職員在哺乳期間，如未出現(xiàn)嚴(yán)重違反道德法規(guī)或組織規(guī)定的不當(dāng)行為，雇主無法通過解除勞動合同處理該情況。

3．在產(chǎn)假期間，孕婦是受法律保護的，她們的工作崗位將得到保留，不可能因任何原因被公司辭退；

然而，若產(chǎn)假期滿，該條款的保護范圍將不再適用。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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