什么是崗位津貼
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 18:42:18
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所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。
按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：
崗位性津貼
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
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加班職務(wù)津貼是勞動者正常出勤下工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入計算加班工資的基數(shù)。一、病假期間的工資怎么發(fā)？病假期間的工資發(fā)放標準：（1）勞動合同約定的，根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在單位（職務(wù)）的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準時，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。以上原則計算的假期工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、按什么標準支付法定假期工資假期間工資的支付按照以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于2023-06-20272人看過 -
審判委員會崗位津貼是指為了補償職工在特殊勞動條件崗位勞動的額外勞動消耗和額外生活費用的補償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣。主要有：高溫津貼，是對在高溫環(huán)境下勞動的工人的補貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼。關(guān)于人民法院干警實行崗位津貼的通知文號：人薪發(fā)［1992］7號各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動人事）廳（局）、財政廳（局）、高級人民法院：經(jīng)國務(wù)院批準，人民法院干警實行崗位津貼?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、崗位津貼的發(fā)放范圍。縣一級（含縣級市、區(qū)，下同）人民法院的院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員、助理審判員、執(zhí)行員、書記員、法醫(yī)及其他輔助辦案的人員；各級人民法院司法警察。二、崗位津貼標準?？h一級人民法院院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員、助理審判員2023-07-01155人看過 -
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退休內(nèi)容提示：政策依據(jù)實行范圍津貼標準有關(guān)管理規(guī)定（一）政策依據(jù)我省建立水利艱苦崗位津貼的政策依照原勞動部，財政部《關(guān)于建立水利艱苦崗位津貼制度的復(fù)函》（勞部發(fā)[1993]430號）]（二）實行范圍凡從事水利水電工作的企業(yè)和實行企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位的職工，符合原水利（水電）部，原勞動部文件規(guī)定提高退休工種人員及這次新列入的艱苦崗位人員，均可按照現(xiàn)崗位的實際出勤天數(shù)計發(fā)艱苦崗位津貼。（三）津貼標準水利艱苦崗位津貼標準，符合提前退休工種的職工，每人每天1.2元，符合這次新列入的水利艱苦崗位津貼工種的職工，每人每天1元。（四）有關(guān)管理規(guī)定1、職工享受艱苦崗位津貼后，不得同時享受與本津貼性質(zhì)相同的其他津貼。2、建立水利艱苦崗位津貼制度是一項政策性很強的工作，要嚴格按照原勞部發(fā)（1993）430號文件和本文提出的意見辦理，不得擅自擴大范圍和提高津貼標準。3、新建立的水利艱苦崗位津貼從1993年1月1日起2023-06-10430人看過 -
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勞動保險一、殯葬費是什么喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家有關(guān)勞動保險條例規(guī)定，其數(shù)額一般是該企業(yè)全部職工3個月的平均工資。國家機關(guān)工作人員死亡時，所辦理喪事的有關(guān)費用支出，不論職工級別，按規(guī)定的數(shù)額一次發(fā)給，由家屬掌握包干使用。二、殯葬特殊崗位津貼標準殯儀館工作人員中直接接觸尸體的接尸工、防腐工、整容工、火化工每人每月140元；間接接觸尸體的人員每人每月100元。各級殯葬管理部門的工作人員參照間接接觸尸體標準的60%發(fā)給特殊行業(yè)津貼。上述人員工種變更或調(diào)離殯儀館、殯葬管理部門時，從工作變動的下月起，特殊行業(yè)津貼也相應(yīng)調(diào)整或停發(fā)。上述調(diào)整標準從1998年1月起執(zhí)行。所需經(jīng)費從單位收入中解決。2023-05-30158人看過 -
年假一、休年假崗位津貼如何扣是不可以扣的。依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。二、相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第二條明確規(guī)定“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”既然是帶薪年休假，應(yīng)視為正常出勤，扣崗位津貼沒有法律依據(jù)，是錯誤的。2023-05-30230人看過
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仲裁委員會有的，如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認定該勞動合同無效。現(xiàn)在大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。一、請問簽了勞動合同還沒滿一個月可以走了嗎？解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵2023-03-08248人看過 -
申請勞動仲裁崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。公司降低崗位津貼合法嗎不合法。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。《職工崗位津貼管理規(guī)定》第一條【目的】為了體現(xiàn)薪酬的公平公正性，針對部分崗位在特殊環(huán)境或條件下的額外付出，特制定本規(guī)定。第二條【津貼的種類】公司目前實行的崗位津貼包括兩大類：1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；2、年功性津貼：工齡津貼。2023-07-01487人看過 -
特殊工種當(dāng)月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個工資結(jié)算周期內(nèi)休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。2023-04-1589人看過 -
一、勞動法規(guī)定崗位津貼是不是底薪目前勞動法只是在勞動法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點自主確定用人單位的工資。但對企業(yè)的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。二、勞動者的工資及工資外收入有哪些勞動者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績效、獎金、個人承擔(dān)的社保費用、相關(guān)補貼。工資外收入包括：（一）保險福利費用（二）勞動保護費用（三）未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。（四）實物折款：指職工個人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。（五）財產(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。（六）轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。（七）其他收入：包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性2023-06-19496人看過
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探親假探親假工資是否含崗位津貼包含了崗位津貼的。依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。2023-05-04226人看過 -
法律綜合知識隨著夏季即將來臨，各地的氣溫也不斷升高。在夏季，這個時候大家無疑最關(guān)心的就是高溫津貼，許多室外工作者在法律的規(guī)定下，都會領(lǐng)取到公司的高溫津貼。那么，大家知道針對高溫津貼在哪個崗位發(fā)放呢？高溫津貼領(lǐng)取的標準又是如何的？一起來看看規(guī)定。一、衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工2024-02-01485人看過
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