建立水利艱苦崗位津貼
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時間： 2023-06-10 08:11:01
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內(nèi)容提示：
政策依據(jù)
實行范圍
津貼標(biāo)準(zhǔn)
有關(guān)管理規(guī)定
（一）政策依據(jù)
我省建立水利艱苦崗位津貼的政策依照原勞動部，財政部《關(guān)于建立水利艱苦崗位津貼制度的復(fù)函》（勞部發(fā)[1993]430號）]
（二）實行范圍
凡從事水利水電工作的企業(yè)和實行企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位的職工，符合原水利（水電）部，原勞動部文件規(guī)定提高退休工種人員及這次新列入的艱苦崗位人員，均可按照現(xiàn)崗位的實際出勤天數(shù)計發(fā)艱苦崗位津貼。
（三）津貼標(biāo)準(zhǔn)
水利艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，符合提前退休工種的職工，每人每天1.2元，符合這次新列入的水利艱苦崗位津貼工種的職工，每人每天1元。
（四）有關(guān)管理規(guī)定
1、職工享受艱苦崗位津貼后，不得同時享受與本津貼性質(zhì)相同的其他津貼。
2、建立水利艱苦崗位津貼制度是一項政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照原勞部發(fā)（1993）430號文件和本文提出的意見辦理，不得擅自擴(kuò)大范圍和提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3、新建立的水利艱苦崗位津貼從1993年1月1日起執(zhí)行。
[詳見山東省勞動廳、財政廳、水利廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部、財政部《關(guān)于建立水利艱苦崗位津貼制度的復(fù)函》的通知（1994年10月12日魯勞發(fā)[1994]293號）]
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工資艱苦補(bǔ)貼不應(yīng)屬于工資福利。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的工資和獎金以外的所有物質(zhì)待遇，是勞動間接的回報。因此，艱苦的津貼不是工資福利的范疇。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況的工資支付。休產(chǎn)假期間同時有工資和生育津貼嗎休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會都有。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。申請生育津貼需要滿足什么條件1、參與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工社會保險并按規(guī)定建立有個人帳戶；2、生育情況符合國家、省、市計劃生育規(guī)定；3、正常繳納生育保險且連續(xù)繳費(fèi)的時間達(dá)到當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诹l：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作2023-08-05202人看過 -
各分局：我局現(xiàn)行的海洋調(diào)查船艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)是一九八一年經(jīng)原國家勞動總局批準(zhǔn)的。這幾年雖然進(jìn)行了一些小的調(diào)整，但因物價上漲等原因，船員艱苦津貼的實際水平有所降低。為了適當(dāng)彌補(bǔ)船員艱苦津貼水平，調(diào)動船員出海工作的積極性，經(jīng)局研究確定，將現(xiàn)行的船員近、中海艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的幅度是在（81）國海勞字第599號文件規(guī)定的近、中海調(diào)查船艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)的基出上增加一元?，F(xiàn)行的船員在港內(nèi)工作和遠(yuǎn)洋工作津貼標(biāo)準(zhǔn)不改變。調(diào)整后的船員近、中海艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件。隨船出海作業(yè)的其他人員，享受同等津貼。海洋調(diào)查船艱苦津貼的支付辦法，仍按國海勞（85）1009號文件規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整后的近、中海船員艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)自一九九○年九月一日起執(zhí)行。附件：近、中海船員艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)表。近、中海船員艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)表━━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━地區(qū)│種類│津貼標(biāo)準(zhǔn)（元／日人）────────┼──2023-04-2285人看過 -
內(nèi)容提示：實行范圍津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法其他有關(guān)問題（一）實行范圍全省石油銷售系統(tǒng)全民所有制企業(yè)，凡符合條件的工種崗位的固定職工、合同制職工和計劃內(nèi)臨時工可執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。集體所有制企業(yè)，有條件的，可以參照執(zhí)行。（二）津貼標(biāo)準(zhǔn)有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)分為三個等級。甲等每人每天1.20元，乙等每人每天1.00元，丙等每人每天0.8元。（三）發(fā)放辦法1．有毒有害崗位津貼按實際出勤天數(shù)計發(fā)。實際工作不滿半天的不發(fā)；工作滿6小時以上按一個工作日計發(fā)。2．因工作需要，不實行崗位津貼的人員到實行津貼的崗位工作時，可按照同工種的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。3．實行崗位津貼的職工，不論因何原因離開本崗位的，從離開之日起停發(fā)崗位津貼；停工期間不發(fā)給津貼，沒有完成工作任務(wù)的，酌情減發(fā)或不發(fā)津貼。（四）其它有關(guān)問題1．本通知規(guī)定支付的崗位津貼，在工資基金項目中開支，列入企業(yè)成本（費(fèi)用）。2．實行崗位津貼的工種范圍和標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)2023-06-10377人看過
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法律綜合知識一、崗位工資和崗位津貼有什么區(qū)別崗位工資和崗位津貼雖然都是與工作崗位相關(guān)的薪酬組成部分，但它們在含義和用途上存在明顯的區(qū)別。1．崗位工資主要是根據(jù)員工所在的崗位和所擔(dān)任的職務(wù)來確定的，它體現(xiàn)了崗位的責(zé)任、權(quán)利、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能以及崗位對產(chǎn)品的關(guān)鍵度等因素。2．崗位津貼則是對特定崗位上的員工，由于工作環(huán)境的特殊性、工作條件的艱苦性或者工作時間的特殊性等因素，所給予的一種額外補(bǔ)償。這種補(bǔ)償通常是為了保障員工的正常工作和生活需要，以及鼓勵員工在艱苦或特殊的工作條件下積極工作。二、工資計算依據(jù)差異在計算依據(jù)上，崗位工資和薪級工資也存在差異。1．薪級工資是根據(jù)員工參加工作時間、技術(shù)職稱、學(xué)歷等因素來確定的，它主要體現(xiàn)了員工的工作表現(xiàn)和資歷。2．崗位工資則是根據(jù)員工所在的崗位和職務(wù)來確定的，它更多地反映了崗位本身的價值和對員工的要求。因此，在計算工資時，需要根據(jù)員工的實際情況和所在崗位的特2024-02-27275人看過 -
職務(wù)津貼是勞動者正常出勤下工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入計算加班工資的基數(shù)。一、病假期間的工資怎么發(fā)？病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動合同約定的，根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。以上原則計算的假期工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付法定假期工資假期間工資的支付按照以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于2023-06-20272人看過 -
工資一、津貼是什么津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼也屬于津貼。二、教師崗位津貼是什么這是教師基本工資的一個組成部分，具體檔次按國家規(guī)定。教師工資包括：1、基礎(chǔ)工資：國家統(tǒng)一發(fā)的工資。2、崗位工資：根據(jù)工作量，課時工資。3、職務(wù)津貼：根據(jù)職務(wù)和責(zé)任發(fā)的津貼。4、獎勵工資：全勤獎，學(xué)期獎，教學(xué)獎，競賽教科獎等。三、形式津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。2023-05-30322人看過 -
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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艱苦地區(qū)津貼什么標(biāo)準(zhǔn)?河北在線咨詢 2021-10-28各區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均每月43元，二類區(qū)平均每月86元，三類區(qū)平均每月172元，四類區(qū)平均每月300元。在各區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉大差距，其中一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。 -
2022年艱苦津貼是否屬于工資福利費(fèi)海南在線咨詢 2022-11-12艱苦津貼不應(yīng)屬于工資福利。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。 包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等等。 -
艱苦地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)如何計算？黑龍江在線咨詢 2022-11-20各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均86元每月，三類區(qū)平均172元每月，四類區(qū)平均300元每月。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。 -
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼確定方法四川在線咨詢 2021-10-28最近，國家人力資源和社會保障部下文明確提高了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼，補(bǔ)發(fā)了17個月，每月最高津貼為4160元。自2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時間點(diǎn)開始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類區(qū)每月最高4160元。目前，一些省份已經(jīng)開始實施。 -
艱苦期間津貼是給工資的嗎陜西在線咨詢 2021-10-24艱苦補(bǔ)貼不應(yīng)屬于工資福利。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的工資和獎金以外的所有物質(zhì)待遇，是勞動間接的回報。因此，艱苦的津貼不是工資福利的范疇。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況的工資支付。
