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一家飯店設(shè)的滑索突發(fā)故障，長春市民董先生在玩滑索時(shí)從3米高處摔落，致右脛腓骨性骨折，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。他向飯店索賠近20萬元。而飯店主張，傷者未經(jīng)準(zhǔn)許而使用滑索，屬個(gè)人行為，不應(yīng)賠償。董先生將飯店告上法院。3月13日，法院宣判此案，飯店應(yīng)賠償傷者13萬余元。長春市消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人也到現(xiàn)場旁聽。市民在飯店玩滑索摔骨折傷者索賠近20萬元董先生今年40多歲，去年8月27日中午，為了慶祝孩子考上大學(xué)，他來到一家飯店預(yù)訂了包房。我以前也來過，這里有可供顧客免費(fèi)游玩的娛樂設(shè)施，其中有一項(xiàng)是滑索，以前也玩過。他說，在等人的過程中，他玩滑索。結(jié)果，滑索出現(xiàn)故障，他懸停在索道上，結(jié)果從3米高處摔落受傷。被送到吉大一院后診斷為，右脛腓骨骨折。經(jīng)手術(shù)，他在去年9月24日出院。他說，這次摔傷，給他帶來了身心上的痛苦。一直到現(xiàn)在，仍然無法工作。董先生說，事發(fā)后，家人和飯店多次協(xié)商此事，但飯店方并未給予任何賠償。

飯店倒閉員工有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

針對(duì)具體情境的判斷需依據(jù)實(shí)際情況而定。若客戶于店鋪內(nèi)意外跌倒或被夾傷，并且顧客本人對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任，且店鋪已經(jīng)履行了應(yīng)盡之義務(wù)，則店鋪有權(quán)免除其責(zé)任，并可提供協(xié)助將客戶送往醫(yī)院接受治療。然而，若店鋪存在設(shè)施缺陷且未給予充分警示，那么店鋪便需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。首先應(yīng)對(duì)客戶進(jìn)行及時(shí)的醫(yī)療救治，隨后再與客戶進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可選擇向警方報(bào)案處理。在此過程中，店鋪應(yīng)在自身過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；賠償項(xiàng)目涵蓋以下方面：醫(yī)療費(fèi)用、誤工補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、必要的營養(yǎng)費(fèi)用等。對(duì)于受害者因受傷導(dǎo)致的生活需求增加所產(chǎn)生的必要開支及因失去勞動(dòng)能力而導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、精神損害賠償、殘疾輔助器具費(fèi)用，以及因康復(fù)護(hù)理、持續(xù)治療所需的必要康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用和后續(xù)治療費(fèi)用等，均應(yīng)予以賠償。值得注意的是，不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)各異，因此建議您委托專業(yè)律師代為處理并計(jì)算相

在飯店摔倒，飯店未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；飯店未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。飯店承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。在飯店喝到過期啤酒要怎么處罰在飯店喝到過期啤酒的處罰如下：1、違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)分工，沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款；2、貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。《民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)

在飯店摔倒但未就餐能否要求飯店賠償在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過錯(cuò)而定：1、本身飯店作為餐飲機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)一定安全保障義務(wù)，如果在顧客是因?yàn)轱埖晡幢M安全保障義務(wù)而受傷的話，那個(gè)飯店需要承擔(dān)顧客受傷的所有責(zé)任，賠償顧客的損失。2、而如果飯店已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，顧客在飯店吃飯滑倒受傷時(shí)因?yàn)轭櫩妥约菏軅碌?，那么顧客需要自己承?dān)責(zé)任，飯店不需要承擔(dān)責(zé)任。3、如果顧客滑倒的原因存在飯店的安全保障疏忽同時(shí)顧客自身也存在一定原因，那么雙方需要根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。顧客與飯店就賠償責(zé)任由歧義的時(shí)候可以向人民法院起訴，由人民法院判斷裁決。法律規(guī)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠

根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)之規(guī)定：“職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。”只要您在飯店工作的合理下班時(shí)間發(fā)生事故，并且不具備本法第16條之規(guī)定：1、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因故意犯罪；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國原勞動(dòng)部1996

在日常工作中，意外傷害導(dǎo)致的骨折可采取及時(shí)制動(dòng)、消炎消腫止痛、固定包扎及適當(dāng)使用藥物等措施進(jìn)行有效處理。首先，立即制動(dòng)是至關(guān)重要的。如果在工作期間未加防范，很有可能會(huì)遭受外界沖擊力，進(jìn)而引發(fā)骨折現(xiàn)象。此時(shí)，建議您立即前往專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，接受全面檢查，若無明顯位移，便可采用石膏外固定療法來加速骨折愈合過程；其次，當(dāng)骨折處出現(xiàn)腫脹癥狀時(shí)，應(yīng)在受傷初期即24小時(shí)之內(nèi)，以局部冷敷處理為主，有助于收縮毛細(xì)血管，減輕腫脹程度。而在受傷24小時(shí)之后，則可改為局部熱敷，以促進(jìn)血液循環(huán)，進(jìn)一步達(dá)到消腫效果；最后，若骨折情況較為嚴(yán)重，出現(xiàn)明顯位移，應(yīng)在醫(yī)師指導(dǎo)下，嘗試手法復(fù)位或夾板固定等方法進(jìn)行治療和改善。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

這要看具體情況：如果飯店的廁所地面已做了防滑處理，而且又有明確警示，那么你自己不小心滑倒責(zé)任由你自己承擔(dān)。如果飯店廁所未做防滑處理、沒有明確防滑警示，飯店應(yīng)該承擔(dān)滑倒受傷的直接責(zé)任，但不包括由滑倒受傷而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)損失。因?yàn)榉梢?guī)定的是承擔(dān)直接責(zé)任損失，而不含由此而來的其他連帶責(zé)任。《民法典》第1198條賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

超市員工在超市摔倒骨折賠償哪些費(fèi)用《民法典》第1179條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。由此可知，受害人在侵權(quán)行為中遭受人身傷害，可以依法要求醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及誤工費(fèi)等合理費(fèi)用。此外，依照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第18條及第48條的規(guī)定，商場、旅店、超市等服務(wù)單位的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)對(duì)顧客盡到安全保障義務(wù)，如果沒有盡到安全保障義務(wù)造成消費(fèi)者損害的，商場、旅店、超市等公共場所的經(jīng)營者就構(gòu)成侵權(quán)。可見，超市員工在超市摔傷骨折住院，超市的經(jīng)營者未盡到安全保障義務(wù)的，員工不但可以要求超市經(jīng)營者其賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，也可以要求超市賠償自己因誤工減少的收入?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因造成的傷害屬于工傷，發(fā)生工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按工傷等級(jí)支付相關(guān)工傷賠償金。一、工地干活手指頭斷了賠償多少1、向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，由職工向所在

一、酒店吃飯摔倒死亡酒店有責(zé)任嗎酒店吃飯摔倒死亡酒店是否有責(zé)任要區(qū)分不同的情況，如果酒店對(duì)于受害人摔傷的，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，受害人可以要求其在過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果該摔傷是因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的，由實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。酒店承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。如果是顧客自己的責(zé)任，比如沒看路，注意力分散，失足摔倒，鞋子不合適造成摔倒，顧客自身也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、酒店客人摔死賠償標(biāo)準(zhǔn)酒店客人摔死賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40

上班下班途中坐電動(dòng)車摔倒骨折，不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷，那么是無法認(rèn)定為工傷的。職工上下班途中交通事故處理程序是什么1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故后造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)警，公安機(jī)關(guān)交通管理部門接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場，對(duì)事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》；2、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現(xiàn)場報(bào)警的，職工或其近親屬應(yīng)在事后及時(shí)向用人單位報(bào)告。職工未在道路交通事故現(xiàn)場報(bào)警，事后請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門在接警后三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)或案件線索，對(duì)事故發(fā)生地點(diǎn)的道路情況、事故車輛情況等進(jìn)行核查，查找并詢問事故當(dāng)事人和證人。經(jīng)核查道路交通事故事實(shí)存在的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)受理，告知當(dāng)事人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具

一、飯店摔到保險(xiǎn)賠不賠怎么辦在餐廳用餐過程中，若不幸意外滑倒受傷，只要餐廳未能充分履行其應(yīng)盡的安全保障義務(wù)，那么作為消費(fèi)者，您便有權(quán)向該餐廳的經(jīng)營者及管理者提出索賠。首先，建議您優(yōu)先選擇通過協(xié)商來解決相關(guān)費(fèi)用問題；如果餐廳依然拒絕承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，您可以依法向法院提起訴訟，請(qǐng)求其進(jìn)行賠償。在此過程中，通常情況下，餐廳需要支付給消費(fèi)者的賠償金額包括但不僅限于醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用等所有用于治療與康復(fù)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，同時(shí)還需賠償因誤工而導(dǎo)致的收入損失。《民法典》第一千一百九十八條館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者