以勞動(dòng)合同無(wú)效為由拒發(fā)工資是否違法
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時(shí)間： 2024-01-17 21:44:36
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一、以勞動(dòng)合同無(wú)效為由拒發(fā)工資是否違法？
以勞動(dòng)合同無(wú)效為由拒發(fā)工資是違法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十八條
【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
三、勞動(dòng)合同生效條件有哪些？
1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。
作為用人單位一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體等組織；作為勞動(dòng)者一方，根據(jù)規(guī)定，
必須年滿(mǎn)十六周歲、具有勞動(dòng)能力的公民。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。如法律規(guī)定，年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、
有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。
3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、
脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
四、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？
（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。
（2）勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。
（3）勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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一、勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求賠償嗎可以?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法。但是公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有如下情況。1，用人單位不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，用人單位滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固2023-06-11401人看過(guò) -
業(yè)主虧損是用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不能轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，當(dāng)勞動(dòng)者在當(dāng)年度內(nèi)完成了用人單位制定的工作目標(biāo)，用人單位就應(yīng)支付年終獎(jiǎng)，不能將經(jīng)營(yíng)連續(xù)虧損作為拒絕支付的抗辯理由。1、企業(yè)以經(jīng)營(yíng)虧損為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，首先應(yīng)確保有充分的證據(jù)證明存在虧損，否則抗辯理由不成立，仍需支付年終獎(jiǎng)。2、如果企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明確了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，且規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并已向勞動(dòng)者公示，但年終獎(jiǎng)發(fā)放條件與盈虧狀況無(wú)關(guān)，企業(yè)仍可能需支付年終獎(jiǎng)。3、規(guī)章制度雖明確規(guī)定企業(yè)可依據(jù)盈虧狀況向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，但卻未實(shí)際執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)定，例如在經(jīng)營(yíng)虧損的情況下，仍然向部分勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)，或者在歷史虧損年份有發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例，裁審機(jī)關(guān)也有可能據(jù)此認(rèn)定企業(yè)不得以虧損為由拒絕支付年終獎(jiǎng)。4、用人單位一旦確定年終獎(jiǎng)金額，并告知了勞動(dòng)者，如，郵件固定、協(xié)議約定等，則應(yīng)如約發(fā)放。此時(shí)2023-05-06346人看過(guò) -
違反勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過(guò)高的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)低；其他。一、違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制如何處理1、勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動(dòng)者約定，2023-03-05192人看過(guò) -
一、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約2024-01-23150人看過(guò)
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如果公司單方解除勞動(dòng)合同，屬于一種違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-13135人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效不能被視為未簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容等不能達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2023-04-15231人看過(guò) -
如果說(shuō)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效這種情況的話(huà)，對(duì)方工作所得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全部支付給對(duì)方，但是一般不會(huì)有雙倍工資。在無(wú)效合同的情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。（三）意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅2023-07-1674人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)據(jù)我們了解，房產(chǎn)中介所聲稱(chēng)的內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖。如您正在處于試用期階段，只需提前三日向用人單位提交辭職請(qǐng)求即可；而若為正式員工，則需在離職前三十日內(nèi)提出離職申請(qǐng)。只要您依照相關(guān)規(guī)定履行了相關(guān)手續(xù)，公司便無(wú)權(quán)扣除您的薪資。倘若對(duì)方仍然實(shí)施克扣行為，您有權(quán)直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴申訴。《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。2024-04-2780人看過(guò)
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合同無(wú)效被告以合同無(wú)效抗辯的屬于抗辯理由，被告的行為屬于抗辯，不屬于反訴也不屬于另行起訴。反訴是指被告以原告為被告，向人民法院提出單獨(dú)的訴訟請(qǐng)求的行為，另行起訴是向法院主張新的訴訟請(qǐng)求，提出新的訴訟標(biāo)的的訴訟行為。怎樣聲明合同無(wú)效才可以有以下五種情況可以確認(rèn)合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。訂立合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以平等主體身份，協(xié)商約定，其合同中約定的每一條款，都是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示，一方以欺詐的方式，在對(duì)方當(dāng)事人不明其具體情況下和受一方當(dāng)事人脅迫，在無(wú)奈的情況下訂立的合同，不是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，其合法權(quán)益肯定會(huì)因此而受到損害，這種合同不受法律保護(hù)，是無(wú)效的。（二）惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益。訂立合同的雙方當(dāng)事人為達(dá)到損害國(guó)家、集體、第三人的利益而事先達(dá)成某種協(xié)議或默契而訂立的合同，是不受法律保護(hù)的違法合同，是無(wú)效的。（三）以合法形式掩蓋非法目的2023-08-03425人看過(guò) -
并沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者拒接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，用人單位降低原合同待遇，勞動(dòng)者拒絕簽訂該無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)關(guān)系的是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合2024-05-05462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、以打架作為解除勞動(dòng)合同是否違法？勞動(dòng)者在公司打架，如果是嚴(yán)重違反公司制度的，公司解除勞動(dòng)合同就合法，但公司需要證明嚴(yán)重違反公司制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：（1）試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制2024-01-12418人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同有工資嗎因曠工解除勞動(dòng)合同工資還會(huì)有的，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者完成的工作任務(wù)或者是相應(yīng)的工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向人民法院進(jìn)行起訴。但是如果勞動(dòng)者是孕婦的是，不能隨便辭退的。按照公司的薪酬管理規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，通常應(yīng)得工資扣除因?yàn)闀绻ひ蟮目劭詈笫强梢阅玫降墓べY。因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付2023-07-07495人看過(guò)
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用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款自始無(wú)效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。一、企業(yè)隨意降低員工工資是否合法1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中隨意2023-04-07326人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同寫(xiě)了加班工資為最低工資是否合法?勞動(dòng)合同寫(xiě)了加班工資為最低工資的是不合法的，根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：其一，平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。其二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。其三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、拖欠加班工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分2023-04-16215人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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無(wú)效，單位以此為由不發(fā)給勞動(dòng)者工資，是否合法？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-17根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在實(shí)務(wù)中，關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，通常分兩種情形考慮，一是基于用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng) -
員工以放棄勞動(dòng)合同為由拒絕發(fā)工資, 公司是否可以以此為由拒絕支付廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-061、以工作失誤為由給其造成損失而拒發(fā)7、8月份工資，公司必須提交相關(guān)證據(jù)，否則不能扣資。即使要扣工資，按國(guó)家規(guī)定所扣工資不能超過(guò)你當(dāng)月收的20%，否則違法。 2、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日（一般賠償11個(gè)月)。法律依據(jù)請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞 -
用人單位以勞動(dòng)者拒付工資為由扣發(fā)勞動(dòng)者工資, 是否可以拒付工資?江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-24勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拒付工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但是不能采取從公司賬戶(hù)拿錢(qián)來(lái)抵消工資的違法行為，否則可能涉嫌盜竊罪、職務(wù)侵占罪等罪行。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下用人單位是否可以以勞動(dòng)合同無(wú)效拒付勞動(dòng)者工福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05公司不能以勞動(dòng)合同無(wú)效而拒付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞 -
公司以勞動(dòng)合同期限未到為由變更勞動(dòng)合同，否則無(wú)效廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，公司可以向員工書(shū)面通知說(shuō)明理由。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
