精品国产一区二区三区av片,久久精品国产亚洲av忘忧草18,久久久久久久久久久久中文字幕

以自動辭職為理由扣發(fā)工資是否合理

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:12:42 480 人看過

1、以自動辭職為理由扣留工資合理嗎？

這是不合理的，但如果員工在未事先通知公司的情況下自動離職，可能會給公司造成一定程度的損失。公司有權從你的工資中扣除一部分，但這應該是適當?shù)?。自動離職與辭職的區(qū)別

自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)勞動關系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍

對于那些違反保密義務、競業(yè)限制并簽署特殊培訓協(xié)議的人，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

辭職是指勞動者辭去工作，向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系

辭職需經(jīng)組織或上級同意，自動離職是指員工不向雇主打招呼就隨意離開工作崗位和單位的行為

III.在確定員工自動離職時應把握三點：

首先，工人有離開企業(yè)的主觀意愿，不愿意在規(guī)定期限內返回企業(yè)

第二，相關程序未履行或程序已履行但未經(jīng)企業(yè)批準

第三，超過規(guī)定期限

最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位決定解除勞動爭議的，解除，辭退、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等，用人單位應當承擔舉證責任

自動離職是指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職的行為，強制解除與企業(yè)的勞動關系。一些員工未經(jīng)允許或違反合同就離開，因為他們不允許在未經(jīng)同意的情況下辭職或要求終止合同。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭職
為辭職而扣留“培訓基金”是否合理

案例詳情：大學畢業(yè)后，小劉申請到一家幼兒園當幼兒園老師。在入職前，學校規(guī)定從他的工資中扣除1000元培訓基金，用于普通培訓，并在他離職時退還。但是，現(xiàn)在小劉要辭職了，但是他拿不到培訓資金對此，幼兒園負責人解釋說，根據(jù)合同，培訓資金應該退還給員工。學校和小劉簽訂的合同為期兩年，小劉一年后就要離開了。同時，其中一項規(guī)定規(guī)定，員工離開學校時必須提前三個月通知學校。然而，當她去年休假時，她并沒有說要離開。今年她去上班時，提出要離開。學校不能接受這一點。她沒有按照正式程序辭職，也沒有按照相關程序辭職。去年放假期間，學校也給了她獎金，但現(xiàn)在她突然想辭職，而且培訓基金無法退還。律師說：學校至少應該退還500元。勞動合同法第37條。工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動

2023-05-07

197人看過
法律綜合知識
沒合同自動離職能否扣工資

一、沒合同自動離職能否扣工資沒合同自動離職不能扣工資。無論怎樣離職，是否簽訂勞動合同，單位都無權扣押勞動者工資。如果勞動者沒有按照法律規(guī)定提前三十天通知單位突然離職給單位遭成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是也不能克扣勞動者工資，如果單位在勞動者離職后扣押工資的，則勞動者可以到勞動監(jiān)察部投訴或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、勞動合同上面可以修改嗎勞動合同上面可以修改，勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商確認后，可以涂改。根據(jù)《

2023-06-25

365人看過
辭職
辭職時是否可以合法地扣除工資？

違法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。工廠辭快工扣多少工資合法沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制；給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但是，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

2023-07-07

130人看過
工資
企業(yè)借集資為由扣發(fā)職工工資是違法的

企業(yè)采取集資的方式發(fā)展生產(chǎn)，解決自身經(jīng)濟來源不足是可以的，但應由職工自愿參加，不允許強行集資，更不能以扣發(fā)職工工資的方式強行集資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。必須指出，企業(yè)在一般在作出此類錯誤決定和實施違法行為時，采取由職代會審議通過的方法，以求其違法行為合法化，這更說明企業(yè)領導缺乏基本的法律常識。因為職代會只能在法律規(guī)定的范圍內審議企業(yè)的有關重大問題，如果違反法律、法規(guī)的規(guī)定去審議企業(yè)作出的決定是錯誤和無效的。

2023-06-09

411人看過

法律綜合知識
以勞動合同無效為由拒發(fā)工資是否違法

一、以勞動合同無效為由拒發(fā)工資是否違法？以勞動合同無效為由拒發(fā)工資是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、勞動合同無效的情形有哪些？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。三、勞動合同生效條件有哪些？1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位或者社會團體等組織；作為勞動者一方，根據(jù)規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。2、勞動合同的內容和形式必須合法。如法律規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成

2024-01-17

281人看過
工資
工資不按時發(fā)可以作為離職理由嗎

可以但最好不要。一，可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結算工資。二，當然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調解或者向仲裁機關發(fā)起仲裁；調解或者仲裁無效的，還可以向當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。一、工人被拖欠工資怎么辦？工人被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｖ档米⒁獾氖牵艘陨纤蟹椒ㄍ?，勞動者還可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果勞動者對仲裁結果仍不滿意，可以在15天內帶著仲裁結果到人民法院起訴。二、工人與用人單位存在勞動糾紛找誰1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如

2023-04-03

306人看過
工資
雇主是否可以以丟失商品為由扣發(fā)員工工資

不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-04-21

58人看過
法律綜合知識
以工資拖欠作為理由能否解除勞動合同

一、以工資拖欠作為理由能否解除勞動合同用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解

2023-12-30

338人看過

法律綜合知識
工廠是否有合法理由不讓員工辭職

一、工廠是否有合法理由不讓員工辭職公司不讓員工辭職屬于違法的行為，勞動者有解除勞動合同的權利，公司沒有權阻止員工辭職。員工可以按照法律規(guī)定解除勞動合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞

2023-10-29

54人看過
工資
工人提前離職扣工資是否合理？

不合法。勞動者正常辭職的，用人單位扣勞動者的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份。臨時工沒有加班費合法嗎一、臨時工沒有加班費是否合法1、臨時工沒有加班費是不合法的。臨時工的加班費需要根據(jù)以下來判斷：（1）如果臨時工在日常加班的，至少應有一點五倍工資的加班費；（2）如果在休息日加班且不能安排補休的，至少應有二倍工資的加班費；（3）如果在法定節(jié)假日加班的，至少應有三倍工資的加班費。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

2023-07-04

198人看過
辭職
以家人去世為理由辭職

這可以請喪假，但這不是立即辭職的法定事由。一、辭職申請書怎么寫啊?(一)標題。在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以'辭職申請書'為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文。包括申請辭職的內容、申述提出申請的具體理由、辭職申請的決心和個人的具體要求等。(四)結尾。(五)落款。辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、員工請喪假是否扣工資員工請喪假不扣工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。請喪假的流程如下：1、職工要請喪假的，需提交請假條；2

2023-06-22

187人看過
法律綜合知識
辭職工資沒發(fā)全是否可以告勞動局

辭職提成沒發(fā)可以告勞動局。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會

2024-05-16

474人看過

法律綜合知識
職工失去人身自由，企業(yè)應該扣發(fā)勞動工資嗎

法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除

2023-12-06

114人看過
工資
我公司以曠工為理由不發(fā)工資合法嗎？

公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對勞動者曠工日不發(fā)放工資。一、勞動法曠工一天扣多少工資對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動不得食，曠工一天，即一天未正常勞動，那么該礦工日就不應支付工資。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償二、小時工曠工一天扣三天工資合法嗎不合法的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動者的工資，就侵犯了勞動者的勞動報酬權。如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟效益，可要求曠工者進行賠償。可以先與公司協(xié)商，處理不成可以直

2023-06-20

426人看過