1、以自動辭職為理由扣留工資合理嗎?
這是不合理的,但如果員工在未事先通知公司的情況下自動離職,可能會給公司造成一定程度的損失。公司有權從你的工資中扣除一部分,但這應該是適當?shù)?。自動離職與辭職的區(qū)別
自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況,擅自離職,強行終止與企業(yè)勞動關系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約;部分員工未說明原因就離職;一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權的“跳槽”的誘惑,這屬于自動辭職的范圍
對于那些違反保密義務、競業(yè)限制并簽署特殊培訓協(xié)議的人,用人單位可以要求勞動者支付違約金。
辭職是指勞動者辭去工作,向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的,勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求;第二,根據(jù)員工自己的選擇,提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
辭職需經(jīng)組織或上級同意,自動離職是指員工不向雇主打招呼就隨意離開工作崗位和單位的行為
III.在確定員工自動離職時應把握三點:
首先,工人有離開企業(yè)的主觀意愿,不愿意在規(guī)定期限內返回企業(yè)
第二,相關程序未履行或程序已履行但未經(jīng)企業(yè)批準
第三,超過規(guī)定期限
最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位決定解除勞動爭議的,解除,辭退、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等,用人單位應當承擔舉證責任
自動離職是指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況,擅自離職的行為,強制解除與企業(yè)的勞動關系。一些員工未經(jīng)允許或違反合同就離開,因為他們不允許在未經(jīng)同意的情況下辭職或要求終止合同。如果您的情況更復雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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上個月工資是否可以作為自動離職的理由?湖南在線咨詢 2024-12-26根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位必須按照勞動合同的約定,向勞動者發(fā)放當月和上個月的工資。 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。 如果職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以要求職工賠償或交
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發(fā)工資之前辭職扣養(yǎng)老保險是否合理臺灣在線咨詢 2022-09-05員工可以自行繳納養(yǎng)老保險的,但是需要在戶籍所在地進行繳納。單位沒有為員工繳納社保是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據(jù)《》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、醫(yī)療費
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單位以職工工作失誤為由扣職工工資,是否合理?扣工資的條件有哪些陜西在線咨詢 2022-01-24單位以職工工作失誤為由扣職工工資是否合理要根據(jù)所造成的損失及雙方的合同約定來判斷。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。所以,因職工工作失誤而給單位造成損失
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無理由辭職怎么扣工資青海在線咨詢 2022-03-20首先,《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十天書面通知用人單位,可以解除勞動合同(如果是試用期的則提前三天)。所以,您好上班到4月30日即可。如果您要提前走,必須征得公司同意。 其次,《工資支付條例》規(guī)定,不得克扣勞動者工資;勞動者未提供勞動的,可以不支付工資。也就是說,不管你什么時候走,您工作了的時間都必須計算工資給您。就算您的辭職給公司造成損失,也不能扣您的工資,而只能由企業(yè)另行提出賠償要求,這是
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沒有簽勞動合同,老板以為不給工資,為由辭職,是否可以馬上辭職?云南在線咨詢 2022-03-01勞動者是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信