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我公司以曠工為理由不發(fā)工資合法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 14:11:16 426 人看過(guò)

公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者曠工日不發(fā)放工資。

一、勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資

對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類(lèi)情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法最基本的原則就是按勞分配、不勞動(dòng)不得食，曠工一天，即一天未正常勞動(dòng)，那么該礦工日就不應(yīng)支付工資。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、小時(shí)工曠工一天扣三天工資合法嗎

不合法的，正常來(lái)說(shuō)，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動(dòng)者的工資，就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，可要求曠工者進(jìn)行賠償?？梢韵扰c公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。

三、銷(xiāo)售員承諾只拿提成公司借口不發(fā)工資要怎樣處理

銷(xiāo)售員承諾只拿提成公司借口不發(fā)工資不合法。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，單位不得以任何理由剝奪勞動(dòng)者的這一權(quán)利，即使勞動(dòng)者自己承諾只拿提成，單位也不能以此為借口不發(fā)放工資。

如果單位以此為理由不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以以此為理由辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    一、公司以為反員工手冊(cè)的理由辭退合法嗎？是否合法就要看所給的辭退理由是否屬于真實(shí)的。如果無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違返法律紀(jì)律的，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?，F(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不
    2024-01-25
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  • 請(qǐng)假手續(xù)不全，公司按曠工處理，停發(fā)當(dāng)月工資，是否合理
    有病假條應(yīng)當(dāng)按照病假處理，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，不能全部扣除?？酃べY屬于違法行為，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1600元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條
    2023-02-27
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司以員工曠工為由扣工資, 可以不辭退員工嗎
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-14
      公司可以根據(jù)公司規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動(dòng)合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
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      休假期間應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者向用人單位遞交了辭職報(bào)告，用人單位安排勞動(dòng)者休假，并不違法。休假期間，在一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提
    • 公司以曠工為由將員工辭退，并將工資發(fā)放，會(huì)同時(shí)要求公司發(fā)工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-03
      不會(huì)，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，解除同時(shí)結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一
    • 公司以簡(jiǎn)歷造假為由不發(fā)工資，我可以要回工資嗎
      海南在線咨詢(xún) 2022-10-04
      簡(jiǎn)歷造假的話是可以撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的，但已實(shí)際參與勞動(dòng)期間的工資也要參照本單位同崗位進(jìn)行發(fā)放
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      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-01-21
      你說(shuō)的是兩回事，但是單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，扣發(fā)工資的行為違法的，可以和對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成，可以辭職的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的