公司能以不付工資為由起訴嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:32:44
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1、如果公司不支付工資，它能起訴嗎勞動(dòng)爭議案件實(shí)行預(yù)仲裁程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。但是，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請支付令，勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，不涉及其他糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，第二，《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款解釋規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令，“根據(jù)上述規(guī)定，為保護(hù)弱勢勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不進(jìn)行預(yù)仲裁
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告；2）解決拖欠工資問題，應(yīng)先與用人單位協(xié)商
（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
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個(gè)人債務(wù)根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,股東個(gè)人的債務(wù)不能直接起訴公司。公司作為一家企業(yè)法人,享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),具有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。股東的個(gè)人債務(wù),公司不承擔(dān)責(zé)任,由股東以個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以股東為被告向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股東個(gè)人的債務(wù)不能直接起訴公司。公司作為一家企業(yè)法人，享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，具有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。股東的個(gè)人債務(wù)，公司不承擔(dān)責(zé)任，由股東以個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以股東為被告向人民法院提起訴訟。 能否以公司為股東個(gè)人債務(wù)的被告起訴公司？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司是獨(dú)立的法人，具有獨(dú)立的民事權(quán)利能力和民事行為能力，可以自己的名義從事民事活動(dòng)。而公司的股東，則是公司法人的出資人，其與公司之間的關(guān)系是股東與公司之間的關(guān)系，而非股東與股東之間的關(guān)系。因此，股東個(gè)人債務(wù)不能以公司為被告起訴公司。然而，在特定情況下，公司可能會(huì)涉及到股東個(gè)人債務(wù)的問題。例如，如果公司的經(jīng)營2023-08-28480人看過 -
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。2023-02-22471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、誤工費(fèi)被起訴該由保險(xiǎn)公司賠付嗎在此情形下，假若保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已對受害人進(jìn)行了誤工費(fèi)用的賠償支付，那么在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向責(zé)任方索要誤工費(fèi)用的情況下，受害人有必要將先前保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所支付的誤工費(fèi)用數(shù)額從保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所追償?shù)目铐?xiàng)總額中進(jìn)行相應(yīng)扣除。倘若受害人拒絕執(zhí)行這一義務(wù)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有權(quán)通過法律途徑向法院提出訴訟申請，以確保受害人履行歸還多付誤工費(fèi)用的責(zé)任?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第六十條保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金后，被保險(xiǎn)人未經(jīng)保險(xiǎn)人同意放棄對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利，或者由于過失致使保險(xiǎn)人不能行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利的，保險(xiǎn)人可以相應(yīng)扣減保險(xiǎn)賠償金。二、誤工費(fèi)必須開證明嗎關(guān)于誤工費(fèi)，我們建議您能夠提交充分的證據(jù)以支撐您的主張。以下是一些可能用到的材料：1．請您盡可能地提供能夠證明個(gè)人財(cái)務(wù)狀況的文件。例如《收入證明》，有穩(wěn)定收入的申請人可以要求雇傭方提供您在過去一年中持有的工資單和公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并務(wù)必加2024-07-26444人看過 -
股東能以公司經(jīng)營虧損為由起訴解散公司，但還需符合下列條件：1、公司的繼續(xù)存續(xù)會(huì)給股東利益造成重大損害；2、除解散外沒有其他解決途徑；3、由占公司股東表決權(quán)百分之十以上的股東向法院提出?！吨腥A人民共和國公司法》第一百五十二條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。公司轉(zhuǎn)讓股東之間可以起訴解散公司嗎單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：（一）公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例2023-08-0495人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司以員工不稱職為由降薪嗎可以。員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、降薪違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則是違法《勞動(dòng)法》的，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了2024-01-2163人看過 -
如果公司不支付工資，它能得到公共資金嗎？否。雇主應(yīng)根據(jù)協(xié)議向公司付款，無權(quán)扣減或拒絕付款。但員工無權(quán)從公款中扣除，否則可能涉嫌職務(wù)侵占刑法第271條公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)上的便利，非法占有本單位財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。依照《關(guān)于辦理賄賂等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定，違反《公司法》規(guī)定貪污、挪用公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)5000元以上2萬元以下的，屬于“數(shù)額較大”；侵占公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)10萬元以上是“巨款”為職工拿公款是一種犯罪行為，情節(jié)嚴(yán)重的將依法從重處罰。因此，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守法律規(guī)定，在公司不支付工資的情況下，可以選擇法律途徑維權(quán)。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師2023-05-07409人看過 -
商業(yè)秘密哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動(dòng)合同中加入保密條款，同時(shí)針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級(jí)別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級(jí)別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3、市場計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)2023-06-2585人看過 -
法律綜合知識(shí)績效考核扣工資不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、公司以績效考核為由扣工資合法嗎公司以績效考核為由扣工資不合法。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工考核未達(dá)標(biāo)，克扣工資是違法的。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、工資被扣多少就可以2024-01-23248人看過
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公司以經(jīng)營不善為由辭退員工要支付賠償金，裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、企業(yè)裁員的條件第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。實(shí)踐中，除了2023-02-28365人看過 -
如果能夠證明確實(shí)工作了8小時(shí)沒有其他原因，公司不能以沒有打卡為由扣一天工資，可以找單位協(xié)商也可以向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。一、提前一個(gè)月辭職老板不批怎么辦提前一個(gè)月離職不批，可以到勞動(dòng)局投訴或申請仲裁。提前一個(gè)月辭職老板不批也可以解除勞動(dòng)合同，老板沒有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工。法律有規(guī)定勞動(dòng)者提前30天向用人單位遞交辭職書的，可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無故扣押員工的檔案。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。一、勞動(dòng)者辭職的步驟具體如下：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；4、工作交接。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用2023-04-0759人看過 -
根據(jù)《民法典》第一百八十八條對訴訟時(shí)效的規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)利被侵害之日起算。該規(guī)定當(dāng)然適用于不當(dāng)?shù)美V。不當(dāng)?shù)美ㄔ汗茌牪划?dāng)?shù)美讣鶕?jù)民事訴訟法的規(guī)定應(yīng)由被告所在地的法院管轄，只有對涉及不動(dòng)產(chǎn)的案件才由不動(dòng)產(chǎn)所在地的法院管轄。它與一般的民事案件管轄地的確定是相同的。其一般情況下都是由基層人民法院管轄。一、不當(dāng)?shù)美奶卣?、雙方當(dāng)事人必須一方為受益人，他方為受害人。2、受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關(guān)系。3、受益人取得利益沒有合法根據(jù)。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據(jù)，或曾有合法根據(jù)，但后來喪失了這一合法根據(jù)。不當(dāng)?shù)美姆颠€義務(wù)：受益人在得知自己的受益沒有合法根據(jù)或得知合法根據(jù)已經(jīng)喪失后，有義務(wù)將已得的不當(dāng)利益返還受害人。不當(dāng)?shù)美懿环颠€的法律后果：不當(dāng)?shù)美懿环颠€的，可構(gòu)成侵2023-03-15315人看過 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、工傷病情復(fù)發(fā)后休假規(guī)定工傷病情復(fù)發(fā)休假規(guī)定適用于工傷休假規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資。福利待遇不變，由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。二、誤工費(fèi)正常賠多少天誤工費(fèi)最多賠付時(shí)間24個(gè)月，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪2023-06-26145人看過
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有限責(zé)任公司一、股東能夠以公司利益受到股東不當(dāng)行為侵害為由提起訴訟嗎1、公司股東代表公司對控股股東或高級(jí)管理人員侵害公司利益的不當(dāng)行為提起訴訟的(股東派生訴訟)，人民法院應(yīng)予受理，不應(yīng)以其為非本案直接利害關(guān)系人而認(rèn)定其不具備原告資格。2、在審理時(shí)，應(yīng)注意審查以下問題：第一，原告應(yīng)是現(xiàn)任股東，被告應(yīng)是作出不當(dāng)行為的公司控股股東、高級(jí)管理人員以及相關(guān)交易的相對人。股東提起訴訟之后，法院應(yīng)通知公司以第三人的身份參加訴訟。第二，應(yīng)查明公司的利益是否受到實(shí)際損害;被告是否實(shí)施造成權(quán)利義務(wù)關(guān)系嚴(yán)重失衡的不當(dāng)行為;公司利益受到的損害與被告的不當(dāng)行為之間是否存在因果關(guān)系;有關(guān)交易的相對人被列為共同被告的，應(yīng)審查其是否為非善意;公司是否因?yàn)椴划?dāng)行為人所控制而不能以自己的名義提起訴訟。第三，當(dāng)事人在訴訟中提出和解的，若經(jīng)查實(shí)該和解方案損害其他股東利益或公司利益的，則對該和解方案不予批準(zhǔn)而應(yīng)繼續(xù)審理。第四，原告訴請成立的，2023-04-14143人看過 -
不合理。根據(jù)《勞動(dòng)法》，即使你在8小時(shí)后加班，這一規(guī)定也是違反勞動(dòng)法的，所以這一規(guī)定是無效的。如果你申請勞動(dòng)仲裁，這條規(guī)定就是一張廢紙，在《勞動(dòng)法》中，我國對加班工資標(biāo)準(zhǔn)有四種規(guī)定：2023-05-07115人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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#工資
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離職后，公司以對賬為由不發(fā)工資，能起訴公司惡意拖欠工資嗎？北京在線咨詢 2022-10-01公司拖欠工資，你可以向勞動(dòng)局投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的才可以起訴。 -
公司不給員工放假，員工可以以公司不給員工工資為由拒絕給付工資嗎福建在線咨詢 2022-03-14放假時(shí)間的長短取決于公司的領(lǐng)導(dǎo)的安排以及公司產(chǎn)量的多少；一、用人單位在給勞動(dòng)者放假期間，應(yīng)當(dāng)足額的給勞動(dòng)者發(fā)放其工資，不得拖欠克扣拖欠；二、如果用人單位在發(fā)放工資時(shí)，沒有發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以以公司沒有提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)為由，而被迫辭職；法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí) -
公司以我辭職為由，不發(fā)我工資，我能問他要求公司要求我加付工資嗎天津在線咨詢 2022-01-221、《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者辭職的自由，本案中，公司通過約定工資的形式限制勞動(dòng)者辭職的自由，違反了《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。另一方面，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相適應(yīng)的報(bào)酬，既然勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動(dòng)者報(bào)酬，公司以勞動(dòng)者辭職為由不予發(fā)放應(yīng)發(fā)放的工資，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。故，我認(rèn)為，即使你辭職，公司仍應(yīng)當(dāng)按照基本工資加項(xiàng)目提成工資的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。 2、建議你最好能提供加蓋公司公章 -
公司能否以「飛單」為由拒絕支付去年工資？貴州在線咨詢 2024-12-24公司不能以“飛單”為由拒付去年的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下方法解決: 1. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2. 可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用為200-300元,全部由公司承擔(dān))。 3. 如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。 4. 根據(jù)國家規(guī)定, -
能否以公司清算為由起訴公司股東黑龍江在線咨詢 2024-11-23根據(jù)《破產(chǎn)法（試行）》和《民事訴訟法》的規(guī)定，股東不能申請破產(chǎn)，但可以申請解散公司，然后再清算。若股東提起解散公司訴訟，同時(shí)又申請人民法院對公司進(jìn)行清算，人民法院將不予受理，并告知原告可以自行組織清算或另行申請人民法院對公司進(jìn)行清算。 另外，《破產(chǎn)法（試行）》和《民事訴訟法》允許具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)因經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損，不能償還到期債務(wù)時(shí)，向人民法院申請破產(chǎn)。同時(shí)，作為債務(wù)人的企業(yè)法人，若不能償
