在我國(guó)公司有理由拖欠工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-02 00:11:26
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公司不得以任何理由拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。公司以各種理由拖欠工資通過(guò)和用人單位確認(rèn)自己已經(jīng)工作的事實(shí)，通過(guò)各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者是直接向法院提起訴訟，證據(jù)充足即可，這樣法官也會(huì)支持我們的主張。
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
被企業(yè)拖欠工資可謂是十分常見(jiàn)的事情，有的勞動(dòng)者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會(huì)讓企業(yè)更加肆無(wú)忌憚的的侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)在是拖欠，以后說(shuō)不定就直接是不發(fā)工資。所以，勞動(dòng)者們應(yīng)該積極的通過(guò)一些方式來(lái)捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動(dòng)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
工資的拖欠在我們國(guó)家是非常惡劣的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者，他們的工資都是他們的血汗錢(qián)，所以一旦一直予以拖欠的話(huà)，那么就應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種各樣的途徑和手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。比如說(shuō)最常見(jiàn)最簡(jiǎn)單直接的一種方式就是部門(mén)進(jìn)行反映情況。
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一、在我國(guó)關(guān)于公司融資有風(fēng)險(xiǎn)嗎?1、違約風(fēng)險(xiǎn)，即不能按期歸還到期債務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)信用受損甚至引起法律拆訟的可能性;2、道德風(fēng)險(xiǎn)，主要是指融資團(tuán)隊(duì)在資金管理、資產(chǎn)管理、資本管理和融資過(guò)程中，由于企業(yè)團(tuán)隊(duì)個(gè)人原因產(chǎn)生的使企業(yè)利益受損的可能性，如資金體外循環(huán)等;3、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，指融資企業(yè)在融資決策及融資方案實(shí)施的過(guò)程中，因?yàn)檫x擇了一方案或機(jī)會(huì)，從而失去其他機(jī)會(huì)的可能性;4、法律風(fēng)險(xiǎn)，融資企業(yè)在融資方案設(shè)計(jì)及實(shí)施過(guò)程中，由于某些環(huán)節(jié)違規(guī)、造假或欺騙行為，導(dǎo)致觸犯刑律的可能性。二、如何防范公司融資風(fēng)險(xiǎn)?1、提升企業(yè)信用等級(jí)，提高融資水平企業(yè)提高融資水平，最為關(guān)鍵的因素就是企業(yè)的信用等級(jí)，企業(yè)的信用等級(jí)上升，才可以在融資方面獲取到更多的資源。企業(yè)要完善財(cái)務(wù)管理制度與經(jīng)營(yíng)管理制度，高層管理者要重視企業(yè)的管理，從員工的發(fā)展出發(fā)，制定合理化的規(guī)章制度來(lái)保證員工有效完成工作，保證公司部門(mén)與部門(mén)之間有效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)在2023-06-18433人看過(guò) -
一、在我國(guó)公司法人代表有沒(méi)有工資的?如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資?！痉梢罁?jù)】《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。《勞動(dòng)法》第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第十六條【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十九條【勞動(dòng)合同形式與條款】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五2023-05-02333人看過(guò) -
公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者曠工日不發(fā)放工資。一、勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類(lèi)情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法最基本的原則就是按勞分配、不勞動(dòng)不得食，曠工一天，即一天未正常勞動(dòng)，那么該礦工日就不應(yīng)支付工資。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、小時(shí)工曠工一天扣三天工資合法嗎不合法的，正常來(lái)說(shuō)，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動(dòng)者的工資，就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，可要求曠工者進(jìn)行賠償。可以先與公司協(xié)商，處理不成可以直2023-06-20426人看過(guò) -
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海拖欠工資如何快速解決由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！睹袷略V訟法》第一百一十九條，起訴條件，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-29341人看過(guò)
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工資1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資如何舉報(bào)？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-23338人看過(guò) -
拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿公司物品抵工資，如未經(jīng)公司同意，私自抵押，則有可能涉嫌盜竊的。盜竊罪構(gòu)成要件1.違法主體：自然人。2.違法的片面方面：直接成心3.違法的客體：受刑法維護(hù)的財(cái)產(chǎn)性的權(quán)力4.違法的客觀方面：以非法占有為意圖，將公私資產(chǎn)秘密地轉(zhuǎn)移到自己的操控之下，到達(dá)法定數(shù)額或其他科罪條件。既遂的規(guī)范，指公司資產(chǎn)已被偷盜者實(shí)踐占有或操控，即資產(chǎn)已脫離所有人或其占有人的實(shí)踐操控規(guī)模。一、詐騙罪的構(gòu)成要件是怎樣的《刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪的構(gòu)成要件有：1.客體要件：本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。2.客觀方面：本罪在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。首先，行為人實(shí)施了欺詐行為。其次，欺詐行為使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。再次，成立詐騙罪要求被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之后作出財(cái)產(chǎn)2023-06-27316人看過(guò) -
公司以莫須有理由拖欠工資是不可以立即辭職的，勞動(dòng)者仍需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。只有在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情況下，勞動(dòng)者才可以立即辭職。公司拖欠工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎看情況：1、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時(shí)企業(yè)也滿(mǎn)足破產(chǎn)條件，是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的；2、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時(shí)企業(yè)也不滿(mǎn)足破產(chǎn)條件，不可以申請(qǐng)破產(chǎn)?！镀飘a(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-30316人看過(guò) -
可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。因此解除勞動(dòng)合同可以要求公司支付補(bǔ)償。一、公司不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。公司一直拖欠工資，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工即可以積極主張發(fā)放工資。若是公司以超過(guò)仲裁時(shí)效等拒絕，比如按一般規(guī)定從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，那么員工可以積極反駁，并且必要時(shí)可以找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師介入維權(quán)。二、辭職后拖欠的工資怎么做想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與2023-02-2899人看過(guò)
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辯護(hù)人根據(jù)刑事訴訟法第32條第2款和最高人民法院《解釋》第33條規(guī)定，下列人員不得被委托擔(dān)任辯護(hù)人：1、被宣告緩刑和刑罰尚未執(zhí)行完畢的人；2、依法被剝奪、限制人身自由的人；3、無(wú)行為能力或限制行為能力的人；4、人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄的現(xiàn)職人員；5、本院的人民陪審員；6、與本案審理結(jié)果有利害關(guān)系的人；7、外國(guó)人或者無(wú)國(guó)籍的人。上述第4、5、6、7項(xiàng)規(guī)定的人員，如果是被告人的近親屬或者監(jiān)護(hù)人，由被告人委托辯護(hù)人的，人民法院可以準(zhǔn)許。8、法官，檢察官，從人民法院，人民檢察院離任后，2年內(nèi)，不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。9、法官，檢察官，從人民法院，人民檢察院離任后，不得擔(dān)任原職法院或者檢察院辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。10、法官，檢察官的配偶，子女不得擔(dān)任該法官或是檢察官所任職法院或者監(jiān)察員辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。11、律師在擔(dān)任各級(jí)人大常委會(huì)委員期間2023-03-06214人看過(guò) -
老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應(yīng)當(dāng)相當(dāng)?shù)蛣趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求補(bǔ)發(fā)工資及賠償。一、老板三個(gè)月不發(fā)工資怎么處理老板三個(gè)月不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貦z察大隊(duì)舉報(bào)。符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。老板三個(gè)月不發(fā)工資屬于拖欠工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決工廠立即支付拖欠的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牭膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資權(quán)。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。二、老板欠錢(qián)不給可以報(bào)警嗎因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力2023-06-26411人看過(guò) -
公司拖欠工資，向勞動(dòng)者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時(shí)間等都寫(xiě)清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書(shū)面材料雖然名為欠條，實(shí)際還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、去勞動(dòng)局投訴需要錢(qián)的嗎勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法2023-03-21242人看過(guò)
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一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工工傷工資誰(shuí)來(lái)支付根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱(chēng)為是停工停薪期。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個(gè)月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停2023-07-23148人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了個(gè)人是否決定辭職與公司拖欠工資之間的關(guān)系。雖然個(gè)人決定辭職是取決于個(gè)人意愿，但公司拖欠工資違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。因此，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人是否決定辭職是取決于個(gè)人意愿，但公司拖欠工資違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 工 資 拖 欠 ， 我 是 否 需 要 辭 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程2023-09-13177人看過(guò) -
國(guó)有獨(dú)資公司國(guó)有獨(dú)資公司不是國(guó)企。國(guó)有獨(dú)資公司，是指國(guó)家單獨(dú)出資、由國(guó)務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國(guó)家所有，國(guó)家依照所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則授予企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。所以，國(guó)有獨(dú)資公司不是國(guó)企。具體有以下區(qū)別：1、法律依據(jù)不同國(guó)有獨(dú)資企業(yè)遵循《全民所有制企業(yè)法》，國(guó)有獨(dú)資公司遵循《公司法》。2、管理體系不同國(guó)有獨(dú)資企業(yè)由政府出資，隸屬于政府，實(shí)行政府任命或職工選舉并經(jīng)政府審核同意的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，注重隸屬關(guān)系;國(guó)有獨(dú)資公司是以“歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢”的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度為指引，建立明確的以資產(chǎn)為紐帶的現(xiàn)代國(guó)有產(chǎn)權(quán)管理體系。3、治理結(jié)構(gòu)不同國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)由國(guó)務(wù)院派出，對(duì)國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)，代表國(guó)家對(duì)國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值狀況實(shí)施監(jiān)督。一般的國(guó)有企業(yè)董事會(huì)則由同級(jí)政府派出。國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管2023-02-04468人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠我一個(gè)月工資，找理由不發(fā)我我想死在公司寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-23協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如需幫助請(qǐng)來(lái)電或找A律師當(dāng)面詳詢(xún)。 -
公司沒(méi)發(fā)工資有什么理由拖欠嗎河北在線咨詢(xún) 2021-12-22公司不得以任何理由拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 -
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公司以我的原因拖欠工資為由，變相拖欠我的工資，我可以提出離職嗎黑龍江在線咨詢(xún) 2022-03-04是可以的1、員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依 -
拖欠工資公司四個(gè)月拖欠工資目前繼續(xù)以沒(méi)有錢(qián)為理由拖欠江西在線咨詢(xún) 2023-06-02拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，主張用人單位支付工資
