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離職工資扣發(fā)合理嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-23 11:33:10 69 人看過

不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但是未交接工作不是用人單位扣除勞動者工資的合法依據(jù)，除非勞動者因?yàn)闆]有交接工作給用人單位造成了損失，否則用人單位需要在勞動者解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。

離職工資算周末工資嗎

勞動者在周末期間正常上班的，離職工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括周末，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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#員工權(quán)益
北京
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    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 離職了扣壓的工資不給。離職期還要扣壓工資，合理嗎
      上海在線咨詢 2022-10-01
      可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
    • 離職交接工作算扣發(fā)工資嗎
      江西在線咨詢 2022-03-12
      離職交接工作是員工的義務(wù)，但是并不是公司扣發(fā)工資的理由，如果員工因此給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求存在故意的員工進(jìn)行賠償。如有糾紛可依法解決，切勿損人不利己。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并
    • 單位克扣職工工資合理嗎
      海南在線咨詢 2022-06-21
      用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
    • 職工工資被扣發(fā)違法嗎
      海南在線咨詢 2023-06-03
      我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動
    • 自動離職,工資怎么計(jì)算?公司扣工資合理嗎?
      貴州在線咨詢 2022-10-07
      您自動離職的這個(gè)月的工資等于您的月基本工資除以22再乘以您實(shí)際的天數(shù)。扣工資也最多就是扣您的培訓(xùn)費(fèi)。