一、雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎
不合法的。
1、只要是正常提出辭職并離職的,雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;
2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;
我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!狈少x予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式,也可以采用口頭形式。
二、相關(guān)法律規(guī)定
1.《工資支付暫行規(guī)定》
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2.《工資支付條例》用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
-
兼職雇傭工資扣工資合法嗎
202人看過
-
學(xué)生兼職雇傭關(guān)系如何理解
183人看過
-
兼職在勞動(dòng)法和雇傭關(guān)系中的地位
211人看過
-
雇傭關(guān)系可以隨時(shí)離職嗎
398人看過
-
如何鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別
182人看過
-
兼職可以雇傭未成年嗎
461人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
離婚后雇傭兼職工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎山西在線咨詢 2022-11-13婚姻關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)榧媛毸檬杖雽儆诜蚱薰餐?cái)產(chǎn),離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)予以分割,但是離婚后兼職取得的財(cái)產(chǎn)屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn),另一方無權(quán)請(qǐng)求分割。 夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。
-
雇傭兼職童工罰款多少貴州在線咨詢 2023-06-111、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)
-
雇傭關(guān)系職工工傷如何處理江西在線咨詢 2023-04-07雇傭關(guān)系不屬于工傷,雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)
-
區(qū)分全職雇傭與兼職合同的關(guān)鍵點(diǎn)是什么?青海在線咨詢 2024-11-151. 合同的當(dāng)事人不同:集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表。而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位,另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。 2. 合同的內(nèi)容不同:集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等,明確有關(guān)用人單位的整體性措施。而勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。 3. 適用范圍不同:集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者,即一
-
雇傭合同屬于雇傭關(guān)系嗎?河北在線咨詢 2023-03-18承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。《民法典》第七百七十條規(guī)定:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系,承攬合同就是承攬人向定作人提供勞務(wù),按照定作人的要求完成工作,然后定作人支付報(bào)酬。因此承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。