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雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 15:53:16 159 人看過

一、雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎

不合法的。

1、只要是正常提出辭職并離職的,雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;

2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;

我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!狈少x予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式,也可以采用口頭形式。

二、相關(guān)法律規(guī)定

1.《工資支付暫行規(guī)定》

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2.《工資支付條例》用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

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    1.用工主體不同,勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位,但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織;2.主體雙方之間的隸屬性不同,勞動(dòng)關(guān)系中,主體雙方具有隸屬性,勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體;3.國家干預(yù)性程度不同,勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外,勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別,分別是:1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定;2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整;3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織;4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主
    2023-07-12
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  • 工資被扣,兼職網(wǎng)上兼職怎么辦?
    1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。遇到兼職減發(fā)工資糾紛問題怎么辦?1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí),因此,聘請(qǐng)了律師,則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求,作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后,能就受害人所遭受的損失,提出全面的賠償,并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù),以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗,維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道,特別是碰上不講理的對(duì)方,一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí),請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理,少了很多
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      婚姻關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)榧媛毸檬杖雽儆诜蚱薰餐?cái)產(chǎn),離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)予以分割,但是離婚后兼職取得的財(cái)產(chǎn)屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn),另一方無權(quán)請(qǐng)求分割。 夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。
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      雇傭關(guān)系不屬于工傷,雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)
    • 區(qū)分全職雇傭與兼職合同的關(guān)鍵點(diǎn)是什么?
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      1. 合同的當(dāng)事人不同:集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表。而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位,另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。 2. 合同的內(nèi)容不同:集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等,明確有關(guān)用人單位的整體性措施。而勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。 3. 適用范圍不同:集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者,即一
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