員工以放棄勞動(dòng)合同為由拒絕發(fā)工資, 公司是否可以以此為由拒絕支付
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1、以工作失誤為由給其造成損失而拒發(fā)7、8月份工資，公司必須提交相關(guān)證據(jù)，否則不能扣資。即使要扣工資，按國(guó)家規(guī)定所扣工資不能超過你當(dāng)月收的20%，否則違法。 2、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日（一般賠償11個(gè)月)。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 3、沒有上社會(huì)保險(xiǎn)可單方面解除勞動(dòng)合同（不是辭職），不必提前30天提出（同時(shí)可要求補(bǔ)上社會(huì)保險(xiǎn)，若非城鎮(zhèn)戶籍可要求給予付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償金及失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)償金。）。 4、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,從離職之日起計(jì)算，因無勞動(dòng)合同建議盡早啟動(dòng)。 5、如有充足證據(jù)證明在房山履行勞動(dòng)合同，可以在房山申請(qǐng)仲裁，如無相關(guān)證據(jù)建議到豐臺(tái)提起仲裁。
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如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者； 疑似患者等密切接觸過，公司不僅應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)； 如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除； 或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過了隔離期限且無任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動(dòng)的權(quán)利，公司不應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工。
不能以戶籍為由拒絕為員工辦社保。對(duì)于一些用人單位來說，以不能在本市辦理保險(xiǎn)為由，拒絕為具有外地戶籍的員工辦理保險(xiǎn)是無效的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)不是以戶籍為基礎(chǔ)的，員工是否在本地工作?，F(xiàn)在，為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍，已經(jīng)不是法律上的理由了。
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企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.19 226 -
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎？不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
2020.10.16 195 -
不得以戶籍為由拒絕為員工辦社保對(duì)于一些用人單位以非本市戶口辦不了本市的保險(xiǎn)為由，拒絕為外地戶籍的員工上保險(xiǎn)，這個(gè)理由是不成立的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)不是以戶籍作為參保的依據(jù)，受雇人是不是在當(dāng)?shù)貐⒓庸ぷ鳛橐罁?jù)的。現(xiàn)在致力于面向農(nóng)民工辦工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，農(nóng)民工的戶籍也在農(nóng)村，所以
2020.06.10 130
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員工自主擇業(yè)離職公司不給發(fā)工資, 是否可以以此為由拒絕發(fā)放工資?
員工有自主擇業(yè)的權(quán)利，員工只要按照法律規(guī)定提前通知單位即可，沒有錯(cuò)。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不
2022-03-02 15,340 -
進(jìn)口合同簽訂后對(duì)方以預(yù)付款為由拒絕支付，公司是否可以拒絕支付？
首先，您公司與代理公司簽訂了進(jìn)口產(chǎn)品的合同，且您公司按照約定，已經(jīng)預(yù)付了30%的貨款，你們之間存在買賣合同關(guān)系，對(duì)方應(yīng)該按照約定向您公司交付貨物。 其次，對(duì)方現(xiàn)在采取消極的處理方式，那么對(duì)方已構(gòu)成違約
2022-01-08 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗公司是否可以以此拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1，如果因?yàn)閱挝还ぷ餍枰诠べY待遇不降低的情況下合理調(diào)整崗位，或者因員工不能勝任原工作崗位而進(jìn)行崗位調(diào)整，員工拒絕調(diào)整，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司按每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。2，如
2022-02-26 15,340 -
公司以曠工為由將其解除勞動(dòng)合同，單位能否以此拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占
2022-03-05 15,340
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00:59
子女能否以放棄繼承權(quán)為由拒絕贍養(yǎng)父母子女不能以放棄繼承權(quán)為理由，拒絕贍養(yǎng)父母。我國(guó)民法典明確規(guī)定了，子女對(duì)父母具有贍養(yǎng)和扶助的義務(wù)。這是一種法定的義務(wù)，不能因?yàn)樽优艞壚^承遺產(chǎn)的權(quán)利而消滅。同時(shí)，我國(guó)老年人權(quán)益保護(hù)法第19條也規(guī)定了，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕
900 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個(gè)月才交房的； 3、沒有得到批準(zhǔn)，開發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋
1,022 2022.04.17
