編外人員辭職有什么影響嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 05:20:26
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勞動者在合同期內(nèi)是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、辭職公司不批準辭職怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。
二、辭職不批的如何強制離職
辭職不批的提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有以下三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
三、試用期期間可以辭職嗎
試用期是可以辭職的，具體方式如下：
1、勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動關系；
2、如未達成合意，勞動者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)。
離職的注意事項如下：
1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；
2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；
3、勞動者應要求單位結(jié)清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期的期限規(guī)定如下：
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；
3、勞動合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期；
5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限。
綜上所述，試用期是可以辭職的，按照我國勞動法的規(guī)定，試用期如果要辭職的話，職工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除勞動合同。如果用人單位不給辭職的話，是不合法的，可以到勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。另外，試用期只需要提前三天通知公司辭職即可，而正式員工則需要提前一個月通知用人單位。
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